Как заключается срочный трудовой договор — условия, содержания и образец для скачивания

Работодатель вправе принять сотрудника на работу на ограниченный срок, при этом заключается срочный трудовой договор.

В статье представлен для бесплатного скачивания образец такого соглашения, а также даны рекомендации по правильному его заключению, продлению и расторжению.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Если трудовые отношения не могут существовать без ограничения по сроку действия, работодатель и наемный сотрудник подписывают срочный трудовой договор, что регламентируется частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Ситуации, в которых соглашение всегда оформляется на определенный (конкретный) срок, оговорены частью 1 статьи 59 ТК РФ:

1. Выполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего, но по праву сохраняющего место работы у данного работодателя. Договор оформляется на время выполнения указанных обязанностей.
2. Выполнение временных работ, общая продолжительность которых не превышает 2 (двух) месяцев.
3. Сезонные работы, общая продолжительность которых ограничивается длительностью конкретного сезона.
4. Наемный сотрудник будет трудиться в другой стране.
5. Выполняемые работы не относятся к обычной деятельности компании-работодателя. Например, это могут быть пусконаладочные, монтажные и прочие подобные работы, а также проекты реконструкции.
6. Организация-работодатель сформирована на конкретный промежуток времени или для осуществления конкретной работы.
7. Наемному сотруднику предстоит выполнять конкретную работу, срок завершения которой не ограничен определенной датой.
8. Выполняемая деятельность напрямую связана с прохождением стажировки, профессиональным обучением или практикой.
9. Выполнение оплачиваемой работы на конкретной выборной должности.
10. Осуществление оплачиваемой работы в сфере обеспечения деятельности должностных лиц, относящихся к государственным (муниципальным) органам власти, политических партий, прочих общественных структур.
11. Выполнение общественных (временных) работ по направлению центра занятости.
12. Прохождение физлицом альтернативной службы.
13. Прочие ситуации, оговоренные нормами ТК РФ или другими федеральными законами.

Ч. 2 ст. 59 ТК оговорено, что по соглашению сторон – работодателя и сотрудника – трудовой договор может заключаться на конкретный (определенный) срок со следующими лицами:

1. Наемные сотрудники организаций и ИП, имеющих максимум 35 работников (в сфере бытового обслуживания, розничной торговли – максимум 20 работников).
2. Работники-пенсионеры, а также граждане, которые по медицинскому заключению могут трудиться только на срочных работах.
3. Граждане, которым предстоит трудиться в районах Крайнего Севера и иных подобных местностях.
4. Лица, которые принимаются на работу, предполагающую срочную профилактику или ликвидацию последствий различных чрезвычайных происшествий (например, несчастных случаев, катастроф).
5. Лица, которым предстоит замещать соответствующие должности по результатам проведенных конкурсов.
6. Творческие работники учреждений культуры, СМИ и иных подобных организаций.
7. Руководящие работники, их заместители, а также главные бухгалтеры.
8. Граждане, получающие очное образование.
9. Моряки судов (кораблей), зарегистрированных в соответствующем российском реестре.
10. Работники-совместители.
11. Сотрудники некоммерческих структур, имеющих максимум 35 наемных работников.
12. Прочие ситуации, оговоренные положениями ТК или другими законами (федеральными законами).

На какой срок оформляется

Как оговорено п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор разрешается оформлять на любой конкретный срок, не превышающий 5 (пять) лет.

Иной максимально возможный срок действия может устанавливаться для срочного соглашения определенными положениями ТК РФ или другими федеральными законами. Минимальный предел срока действия не установлен нормами российского законодательства.

Если подписанный трудовой договор не содержит указания на конкретный срок его действия, это значит, что он оформлен на неопределенный срок. Безосновательность оформления срочного трудового договора, подтвержденная судом, становится причиной для признания его заключенным на неопределенный срок.

Существенные условия

Содержание любого трудового договора, состав его реквизитов (в том числе обязательных) регламентируются статьей 57 ТК РФ. Срочное соглашение также составляется в соответствии с требованиями, оговоренными статьей 57 ТК РФ.

Так, в срочном трудовом договоре всегда отражаются следующие сведения:

1. ФИО сотрудника, название работодателя-юрлица (или ФИО работодателя-физлица).
2. Паспортные сведения сотрудника и работодателя-физлица.
3. ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не являющегося ИП).
4. Информация о представителе работодателя – подписанте договора. При этом указываются сведения о его полномочиях.
5. Дата/место оформления (подписания) срочного соглашения.

Срочный трудовой договор содержит такие необходимые условия:

1. Место осуществления трудовой деятельности.
2. Описание выполняемой функции.
3. Дата начала деятельности.
4. Срок действия подписываемого срочного договора.
5. Основание для оформления сторонами данного договора – конкретные обстоятельства или определенные причины, предусмотренные ТК или другим законом.
6. Условия и правила, в соответствии с которыми оплачивается деятельность. Это могут быть размер выплачиваемого оклада, величина применяемой тарифной ставки, а также всевозможные поощрительные выплаты, действующие надбавки и прочие доплаты.
7. Режим труда/отдыха (если указанный режим отличается от распорядка, принятого для остальных сотрудников).
8. При выполнении опасной (вредной) работы – описание характеристик рабочего места, а также предоставляемые гарантии и соответствующие компенсации, полагающиеся данному сотруднику.
9. Характер выполняемой работы (если это необходимо). Например, речь может идти о разъездной деятельности, подвижной работе или других возможных вариантах.
10. Особенности рабочего места. Следует конкретизировать условия труда.
11. Соцстрахование наемного сотрудника, являющееся обязательным по ТК и другим федеральным законам.
12. Прочие возможные параметры, оговоренные нормами трудового права.

Порядок продления

Если установленный срок действия трудового договора истек, а его стороны рассматривают возможность продолжения отношений, существуют два потенциальных варианта (на выбор):

1. Сделать этот трудовой договор бессрочным на основаниях, оговоренных частью 4 статьи 58 ТК РФ. Это возможно, если обе стороны не требуют расторжения данного срочного соглашения по факту истечения срока его действия, в то время как наемный сотрудник при этом продолжает трудиться у данного работодателя.
2. Оформить новый договор с конкретным сроком действия.

Иных способов, позволяющих пролонгировать трудовые отношения по факту истечения срока действия соответствующего договора, законодательством РФ не предусмотрено.

Нужно ли предупреждать срочного работника о прекращении договора

Ст. 79 ТК РФ оговорено, что трудовой договор, оформленный на конкретный срок, автоматически прекращается по факту истечения установленного срока его действия.

При этом работодатель заранее уведомляет наемного сотрудника о предстоящем прекращении данного договора в связи с истечением срока его действия. Соответствующее уведомление должно составляться в письменной форме и передаваться срочному работнику не менее чем за 3 (три) дня до намеченного увольнения (речь идет о календарных днях) – кроме ситуаций истечения срока действия договора, оформленного на период выполнения функций отсутствующего сотрудника.

Помимо этого, статьей 79 ТК РФ определены такие основания для прекращения срочного соглашения:

1. Заключался на период выполнения конкретной работы – прекращается по факту окончательного ее завершения.
2. Заключался на период выполнения функций отсутствующего наемного сотрудника – прекращается по факту его возвращения на рабочее место.
3. Заключался на период осуществления сезонных работ – прекращается по факту окончания соответствующего сезона.

Скачать образец

Скачать бланк срочного трудового договора.

Скачать образец при заключении на время отсутствия основного работника.