Как и когда заключается договор о коллективной материальной ответственности — образец оформления



Заключение договора полной коллективной материальной ответственности предполагает возложение обязанностей одновременно на целую группу сотрудников (коллектив, бригаду).

Данное соглашение регламентирует исполнение всеми участниками группы в процессе выполнения своих трудовых функций два обязательства: сохранность используемого в работе имущества и возмещение ущерба при его порче. А работодатель, в свою очередь, по данному контракту обеспечивает работникам надлежащие условия труда.

В каких случаях заключается договор о коллективной материальной ответственности



Трудовая деятельность работников может повлечь причинение ущерба для работодателя.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность взыскания необходимой с работников суммы ущерба частично или в полной мере.

Одним из оснований служит договор о коллективной материальной ответственности, где она возлагается на группу работников. Сфера использования подобного соглашения ограничена на уровне законодательства.

Рекомендуем: Образец оформления договора о полной индивидуальной матответственности.

Договор о коллективной материальной ответственности недопустим в некоторых случаях:

  • оформлен договор об индивидуальной полной МО, за исключением соглашений с кассиром, где допускается заключение обеих разновидностей;
  • лица приняты на работу на неполный рабочий день, неделю;
  • сотрудник не достиг совершеннолетия или проходит практику на предприятии;
  • стаж работника после переподготовки не превышает 1 год;
  • работник принят на вспомогательную профессию (гладильщик, грузчик. Подсобные рабочие).

С остальными работниками, использующими в работе материальные ценности, разрешено подписание подобного соглашения.

Список обстоятельств, при которых работодателю разрешено оформление договора о коллективной МО, обозначен в ч. 3 ст. 245 ТК РФ, в Постановлении Минтруда № 85.

В соответствии с указаниями Министерства труда от 2002 года договор о полной материальной ответственности заключается с сотрудниками, исполняющими трудовые функции:

  • прием и выплата денежных средств;
  • расчеты по товарам и услугам;
  • изготовление абонементов, талонов;
  • хранение и учет материальных ценностей;
  • работа с драгоценными металлами, химическими веществами;
  • экспертиза услуг, материалов;
  • иные виды деятельности, связанные с передачей материалов.

Содержание и условия



В некоторых ситуациях работодатель вместо договора о коллективной МО заключает несколько соглашений индивидуального характера. Это не совсем правомерно. Если необходима конкретно коллективная ответственность, нужно оформлять соответствующий контракт.

При составлении договора соблюдаются следующие правила:

  • предметом договора является имущество, необходимое для профессиональной деятельности;
  • соглашение подписывается только с совершеннолетними специалистами;
  • в тексте прописывается список имущества, за порчу которого придется заплатить;
  • обозначается порядок определения ущерба, а также процесс оспаривания решения в суде;
  • фиксируются случаи освобождения сотрудников от ответственности.

Также фиксируются частные случаи наступления материальной ответственности. К таким можно отнести разглашение коммерческой тайны, повлекшее за собой нанесение ущерба.

Соглашение о коллективной ответственности оформляется при наличии:

  • трудовых договоров и должностных инструкций с персоналом;
  • приказа и протокола собрания о коллективной материальной ответственности.

Когда на предприятие трудоустраивается новый сотрудник, нет необходимости оформлять новое соглашение. Только в случае увольнения больше половины предыдущих сотрудников и прихода новых кадров договор необходимо издать в новой редакции. Аналогичная процедура необходима при смене бригадира.

Когда ущерб взыскивается через суд, то степень вины каждого члена  коллектива определяется в соответствии с нормами ч. 4 ст. 245 ТК РФ. При расчете возмещения урона в заработную плату не включаются премии, получаемые членами бригады, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые, согласно законодательству, взыскание не распространяется.

Законодательством РФ не предусмотрена солидарная ответственность специалистов, с которыми заключено соглашение о коллективной материальной ответственности при причинении вреда имуществу организации.

Существуют случаи наступления полной МО даже при  отсутствии письменного соглашения с персоналом. К таким ситуациям относится причинение порчи имущества умышленно или в состоянии алкогольного опьянения (ст. 242 ТК РФ).

При выявлении случая причинения вреда имуществу организации составляются следующие документы:

Скачать образец



Скачать образец договора о коллективной материальной ответственности.

Оцените статью
Документы и формы