Заключение договора полной коллективной материальной ответственности предполагает возложение обязанностей одновременно на целую группу сотрудников (коллектив, бригаду).
Данное соглашение регламентирует исполнение всеми участниками группы в процессе выполнения своих трудовых функций два обязательства: сохранность используемого в работе имущества и возмещение ущерба при его порче. А работодатель, в свою очередь, по данному контракту обеспечивает работникам надлежащие условия труда.
В каких случаях заключается договор о коллективной материальной ответственности
Трудовая деятельность работников может повлечь причинение ущерба для работодателя.
Трудовым кодексом предусмотрена возможность взыскания необходимой с работников суммы ущерба частично или в полной мере.
Одним из оснований служит договор о коллективной материальной ответственности, где она возлагается на группу работников. Сфера использования подобного соглашения ограничена на уровне законодательства.
Рекомендуем: Образец оформления договора о полной индивидуальной матответственности.
Договор о коллективной материальной ответственности недопустим в некоторых случаях:
- оформлен договор об индивидуальной полной МО, за исключением соглашений с кассиром, где допускается заключение обеих разновидностей;
- лица приняты на работу на неполный рабочий день, неделю;
- сотрудник не достиг совершеннолетия или проходит практику на предприятии;
- стаж работника после переподготовки не превышает 1 год;
- работник принят на вспомогательную профессию (гладильщик, грузчик. Подсобные рабочие).
С остальными работниками, использующими в работе материальные ценности, разрешено подписание подобного соглашения.
Список обстоятельств, при которых работодателю разрешено оформление договора о коллективной МО, обозначен в ч. 3 ст. 245 ТК РФ, в Постановлении Минтруда № 85.
В соответствии с указаниями Министерства труда от 2002 года договор о полной материальной ответственности заключается с сотрудниками, исполняющими трудовые функции:
- прием и выплата денежных средств;
- расчеты по товарам и услугам;
- изготовление абонементов, талонов;
- хранение и учет материальных ценностей;
- работа с драгоценными металлами, химическими веществами;
- экспертиза услуг, материалов;
- иные виды деятельности, связанные с передачей материалов.
Содержание и условия
В некоторых ситуациях работодатель вместо договора о коллективной МО заключает несколько соглашений индивидуального характера. Это не совсем правомерно. Если необходима конкретно коллективная ответственность, нужно оформлять соответствующий контракт.
При составлении договора соблюдаются следующие правила:
- предметом договора является имущество, необходимое для профессиональной деятельности;
- соглашение подписывается только с совершеннолетними специалистами;
- в тексте прописывается список имущества, за порчу которого придется заплатить;
- обозначается порядок определения ущерба, а также процесс оспаривания решения в суде;
- фиксируются случаи освобождения сотрудников от ответственности.
Также фиксируются частные случаи наступления материальной ответственности. К таким можно отнести разглашение коммерческой тайны, повлекшее за собой нанесение ущерба.
Соглашение о коллективной ответственности оформляется при наличии:
- трудовых договоров и должностных инструкций с персоналом;
- приказа и протокола собрания о коллективной материальной ответственности.
Когда на предприятие трудоустраивается новый сотрудник, нет необходимости оформлять новое соглашение. Только в случае увольнения больше половины предыдущих сотрудников и прихода новых кадров договор необходимо издать в новой редакции. Аналогичная процедура необходима при смене бригадира.
Когда ущерб взыскивается через суд, то степень вины каждого члена коллектива определяется в соответствии с нормами ч. 4 ст. 245 ТК РФ. При расчете возмещения урона в заработную плату не включаются премии, получаемые членами бригады, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые, согласно законодательству, взыскание не распространяется.
Законодательством РФ не предусмотрена солидарная ответственность специалистов, с которыми заключено соглашение о коллективной материальной ответственности при причинении вреда имуществу организации.
Существуют случаи наступления полной МО даже при отсутствии письменного соглашения с персоналом. К таким ситуациям относится причинение порчи имущества умышленно или в состоянии алкогольного опьянения (ст. 242 ТК РФ).
При выявлении случая причинения вреда имуществу организации составляются следующие документы:
- акт о причинении ущерба или акт о порче имущества;
- приказ о привлечении к матответственности;
- соглашение о возмещении ущерба.
Скачать образец
Скачать образец договора о коллективной материальной ответственности.