Как оформить трудовой договор по совместительству — образец для скачивания

Трудовым законодательством, действующим на территории РФ, не запрещено одновременное трудоустройство гражданина на нескольких местах работы. В подобных ситуациях считается, что человек работает в качестве совместителя, при этом с ним также заключается трудовой договор, где указано, что деятельность осуществляется по совместительству. Подробная информация по этой теме отражена в 282 статье Трудового Кодекса.

В статье предлагаем скачать образец оформления трудового договора при внутреннем и внешнем совместительстве.

Нужно ли заключать трудовой договор при совместительстве



Работа по совместительству требует соответствующего документального оформления. Обязательному составлению подлежат те же бумаги, что при трудоустройстве по основному месту.

Исключением при этом является трудовая книжка – она присутствует у каждого гражданина в единственном экземпляре. Она, как правило, хранится у основного работодателя. Именно он должен внести в нее информацию по поводу совместительства (вншенего или внутреннего) своего сотрудника. Последний, в свою очередь, должен предоставить для этого соответствующую информацию.

При приеме на работу совместителя между ним и стороной работодателя заключается трудовой договор, оформляемый в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. Только при таком условии трудовые отношения будут считаться официально зарегистрированными.

РекомендуемОбразец приказа о приеме на работу по совместительству

Какие документы нужны от работника



Совместительство оформляется аналогичным образом, как и трудоустройство по основному месту работы. Соискатель предоставляет руководству определенный пакет документов. Среди них стандартными являются следующие бумаги:

  • паспорт гражданина;
  • страховое свидетельство;
  • диплом об образовании (или другой подобный документ);
  • военный билет (при наличии).

Список документов для оформления совместителя может варьироваться в зависимости от специфики трудовой деятельности.

К примеру, работодатель может потребовать предоставить санитарную книжку или справку об условиях работы по основному месту трудоустройства. Последняя необходима в тех случаях, при которых совместительство подразумевает деятельность с вредными или опасными производственными особенностями. Это связано с тем, что трудиться на двух и более работах с такими условиями является недопустимым. Данное правило регламентировано Трудовым Кодексом РФ. В частности, 282 и 283 статьями ТК РФ. Аналогичным образом обстоит ситуация с работой, связанной с управлением транспортным средством.

Важно также учитывать тот факт, что быть совместителем может далеко не каждый. Помимо того, что нельзя работать в опасных или вредных производственных условиях, а также управлять транспортным средством на более чем одном месте официального трудоустройства, не допускаются граждане, не достигшие возраста 18-ти лет.

Лицо, являющееся руководителем компании, может быть совместителем только при условии наличия соответствующего разрешения от уполномоченного юрлица или собственника организации. Данный момент отражен в 276 статье ТК РФ.

Оформление договора с внешним совместителем

Внешнее совместительство подразумевает, что сотрудник одновременно трудоустроен у нескольких работодателей. В трудовом договоре, заключаемом между сторонами деловых отношений, обязательно отражается данная особенность трудоустройства.

Сам процесс оформления внешнего совместителя включает в себя несколько последовательных этапов:

  1. Получение соответствующего заявления от соискателя.
  2. Оформление трудового договора. В нем обязательно фиксируется информация о том, что работник трудоустроен как внешний совместитель.
  3. Издание со стороны работодателя приказа о приеме на работу.
  4. Оформление карточки работника.

Трудовой договор, заключаемый между руководством компании и внешним совместителем, не имеет значительных отличий от стандартного варианта оформления документа. Одним из отличий является необходимость отражения в соглашении факта о работе по совместительству внешнего характера.

Трудовым законодательством РФ запрещается устанавливать для совместителей какие-либо запреты. К примеру, трудоустройство по еще одному месту работы. Следовательно, таких условий в трудовом договоре быть не должно.

С внутренним совместителем

Внутреннее совместительство – это дополнительное трудоустройство на должность, в компании, являющейся основным работодателем. Подразумевается, что сотрудник занимается выполнением своих трудовых функций в одном организации, но по разным профессиям. Информацию по данной теме также можно найти в 60 статье ТК РФ.

Внутреннее совместительство оформляется только при согласии работника. Подтверждается оно соответствующим документом. Согласие заполняется в свободной форме.

Оформление подразумевает заключение с работником отдельного трудового договора, в котором отражаются особенности работы, а также следующие характеристики:

  • продолжительность рабочего дня (не может быть более 4-х часов);
  • продолжительность рабочей недели (не более 20-ти часов).

Работать по внутреннему совместительству в течение полного рабочего дня можно только при условии, что на основной должности выходной. В остальных случаях превышение нормы рабочего времени является нарушением трудового законодательства РФ.

Скачать образец



Скачать образец трудового договора при совместительстве.

Выводы

Работа по совместительству в настоящее время считается достаточно распространенной. Трудиться таким образом можно как в одной компании, так и нескольких. Оформление деловых отношений в каждом случае имеет свои особенности.

Информация по поводу внутреннего и внешнего совместительства отражена в ТК РФ. Значительная часть сведений по указанной теме указана в 282 статье нормативного акта. Права и обязанности совместителей, а также другие данные подобного характера, можно найти во многих других разделах Трудового Кодекса.

Оцените статью
Документы и формы