Работа на полставки подразумевает, что сотрудник будет трудиться неполное рабочее время. Необходимость такого трудоустройства может появляться при ряде обстоятельств, список которых не ограничен никакими рамками.
Работа в сокращенном режиме требует соответствующего документального оформления, прежде всего, трудового договора, где указана факт деятельности на 0.5 ставки. Образец такого соглашения, актуальный на 2021 год, предлагаем скачать в статье ниже.
Как принять на работу на полставки
Любые трудовые отношения, вне зависимости от специфики их профессиональной деятельности, должны быть оформлены в соответствии с установленными на законодательном уровне правилами. Работа на полставки не является исключением. При оформлении сотрудника на условия неполного рабочего времени, необходимо обратить внимание на некоторые нюансы.
В частности, все зависит от того, является ли работник, оформляемый на 0.5 ставки действующим специалистом организации, или нет. Если гражданин ранее уже был трудоустроен в компании, но по каким-либо причинам переводится работать на полставки, с ним достаточно заключить дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Документ оформляется в нескольких экземплярах – для каждой стороны трудовых отношений.
Если в организацию принимается новый работник на 0.5 ставки, то с ним обязательно заключается трудовой договор, где будут прописаны условия труда с продолжительностью рабочего дня, недели.
Обязательно оформляется либо приказ о приеме на работу на 0.5 ставки (для вновь принятых работников), либо приказ об установлении неполного рабочего времени (для уже работающих).
Какие документы нужны от работника
В трудовом законодательстве РФ нет четкого понятия работы на полставки. Согласно информации, указанной в ст. 91 Трудового Кодекса РФ, нормальной продолжительностью рабочей недели считается 40 часов. Все, что менее данной отметки, считается деятельностью в условиях неполного рабочего времени. Это регламентировано письмами Роструда №1619-6 и №1819-6-1 от 8 июня 2007 и 24 июня 2009 года соответственно.
Трудоустройство на 0.5 ставки может быть произведено в начале профессиональной деятельности (при начальном оформлении трудовых отношений) или в процессе работы (путем перевода). Важно учитывать тот факт, что заключить договор подобного характера можно только при согласии работника. Оформить такое трудоустройство или перевод без ведома сотрудника работодатель не может. Следовательно, главный документ, необходимый со стороны специалиста – его согласие.
В случае, когда работа на полставки оформляется в начале трудоустройства, в качестве такового выступает заявление соискателя о приеме на работу.
Если неполная рабочая неделя устанавливается уже работающему в компании сотруднику – его согласие подтверждается отдельным документом, заполняемым в свободной форме. В остальном технология оформления трудовых отношений подобного характера не имеет отличий от стандартной ситуации.
Условия и содержание трудового договора при приеме на 0.5 ставки
Перед трудоустройством на 0.5 ставки обеим сторонам важно подробно изучить трудовые аспекты, касающиеся данной темы. Основным среди них является момент, касающийся возможности работы в режиме неполной рабочей недели определенной категории граждан.
В ст. 93 Трудового Кодекса РФ приведен список сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу на полставки:
- сотрудник, ухаживающий за больным родственником;
- сотрудник, являющийся опекуном ребенка, не достигшего возраста 14-ти лет;
- работник, являющийся родителем/опекуном несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
- беременные женщины.
Если инициатором перевода выступает работодатель, для законного совершения процедуры должна соблюдаться следующая норма — отправка сотруднику уведомления с соответствующим текстом не позднее, чем за 2 месяца до перевода на полставки.
Необходимость работы в режиме неполной рабочей недели возникает при следующих обстоятельствах:
- реорганизация;
- изменение технологии производства;
- предотвращение массового увольнения сотрудников;
- другие причины, связанные с существенными изменениями труда.
Трудовой договор на полставки может быть срочный и бессрочный. В первом устанавливается конкретный срок действия или события, при наступлении которого соглашение расторгается; во втором случае сроки не оговариваются.
В соглашении также указывается:
- полное наименование организации, его организационно-правовая форма, адрес нахождения организации;
- название документа;
- дата оформления соглашения, порядковый номер, ему присвоенный;
- информация о сотруднике – его инициалы, должность, на которую он трудоустраивается, наименование структурного подразделения;
- права и обязанности каждой стороны деловых отношений;
- дата, с которой договор вступает в силу;
- условия труда — в том числе факт приема на режим неполного рабочего времени;
- продолжительность рабочего дня и недели;
- информация о режиме отдыха;
- другие стандартные положения.
На работника, трудящегося на полставки, распространяются все нормы и правила трудового законодательства РФ. Он так же, как и сотрудник, работающий в режиме полного рабочего дня, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный и т.п.
Работая на полставки, сотрудник получает меньший доход, чем получал бы, работая полную рабочую неделю. Данная закономерность распространяется только на его заработную плату. Отпуск, к примеру, ему будет предоставляться в полном объеме.
Если рабочий день сотрудника длится менее 4-х часов, работодатель может не предоставлять ему время для перерыва. Информация об этом моменте также должна отражаться в соглашении. Документом может устанавливаться определенный временной промежуток, в который сотрудник может прерваться на обед.
Скачать образец
Скачать образец трудового договора о приеме на работу на 0.5 ставки.
Выводы
Работа на 0.5 ставки может быть оформлена в начале трудоустройства или путем перевода. В зависимости от ситуации с сотрудником заключается трудовой договор или дополнительное соглашение к ранее оформленному документу.
На сотрудников, трудящихся в режиме неполной рабочей недели, распространяются стандартные правила и требования действующего законодательства. Они также имеют право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, оформление больничного и другие социальные гарантии.