Компания вправе объявить простой по независящим от работодателя и работника причинам, если причиной выступает приостановка поставок комплектующих на фоне введения санкций.
Данную позицию подтвердили специалисты Роструда, ссылаясь на положения ст. 157 ТК РФ.
Можно ли объявить простой в связи с санкциями по ТК РФ
На фоне введенных в 2022 году санкций против РФ многие предприятия приостанавливаются в связи с отсутствием материалов, сырья, комплектующих, поставляемых из зарубежных стран и необходимых для производства.
На сайте онлайнинспекция.рф специалисты Роструда подтверждают, что если предприятие приостанавливает работу по причине прекращения поставок комплектующих в связи с санкциями, то можно на основании ст. 157 ТК РФ объявить простой, причиной которого будут обстоятельства, не зависящие от работодателя и работника.
Это справедливо, так как в данной ситуации в остановке производственного процесса нет вины сотрудников и руководства компании. Приостановка вызвана внешними событиями, на которые работодатель не может повлиять.
Простой может быть объявлен как в отношении всего предприятия, так и его части, которую затронули санкции и отсутствие поставок.
Понятие простоя раскрывается в ст. 72.2 ТК РФ. Данный период относится к рабочему времени и не являются отдыхом. Так как в трудовом законодательстве не сказано о том, что сотрудники могут отсутствовать на работе в это время, то по умолчанию предполагается, что работники должны присутствовать на своих рабочих местах, но трудовые обязанности могут не выполнять.
Право работодателя на основании распорядительного документа разрешить сотрудникам отсутствовать на работе, если заранее известно, что данный период может растянуться на дни, недели, месяцы.
Важно! Период простоя включается в отпускной стаж. Каждый полный месяц дает право на 2.33 дня ежегодного отпуска.
Как оплачивать работу
Простой необходимо оформить соответствующими документами, а сам период временной приостановки работы оплатить в размере 2/3 оклада или тарифной ставки, рассчитанных пропорционально. Именно такой размер оплаты установлен в ст. 157 ТК РФ для простоя, вызыванного причинами, не зависящими от работника и работодателя.
Если в регионе установлен повышающий районный коэффициент, то его также нужно учесть при оплате.
Это минимальный размер оплаты труда для работников, в отношении которых введен простой. Внутренним распоряжением или локальным актом работодатель вправе оплатить сотрудникам большие суммы.
Выплатить заработную плату персоналу нужно в те сроки, что установлены на предприятии локальными актами — двумя частями за месяц с промежутком 15 дней.
Как оформить простой по независящим от работодателя и работника причинам
Простой вводится на предприятии с помощью оформления приказа, в который включают:
- распоряжение об объявлении простоя с указанием периода его действия (поясняется для работников каких подразделений вводится данное правило);
- причина данного введения — например, приостановка поставок комплектующих в связи с объявлением санкций;
- пояснение о том, должны ли работники присутствовать на рабочих местах;
- распоряжение главному бухгалтеру оплатить данный период в размере 2/3 оклада или тарифной ставки (если принято решение о более высокой оплате, то это также нужно отразить в приказе);
- распоряжение начальнику отдела кадров ознакомить всех сотрудников, которых касается данный приказ, под роспись;
- назначение ответственного лица за исполнение приказа.
Все работники должны быть под роспись ознакомлены с временными условиями труда. Не допустимо разослать сообщения через мессенджеры, необходимо получить подпись каждого уведомленного лица.