Нужно ли оформлять приказ о тестировании на коронавирус на предприятии – образец




Работодатель вправе организовать на предприятии периодическое направление персонала на сдачу тестов на коронавирусную инфекцию – это может быть вызвано требованием законодательных актов в регионе или личной инициативой руководителя в качестве профилактики ковид.

Первым шагом для оформления данной процедуры является оформление приказа о направлении работников предприятия на тестирование на коронавирус, образец такого распоряжения предлагаем скачать ниже.


Обязательно ли проводить тестирование на коронавирус для работников?



Нарпавление персонала на сдачу тестов на ковид является обязательным для работодателя только в одном случае – если в субъекте РФ имеются принятые законодательные акты, где указана данная обязанность предприятий.

В частности, такое правило введено в Москве, где компании для продолжения работы обязали тестировать сотрудников каждые 15 дней, выявляя заболевших коронавирусом и отстраняя их от работы с изоляцией от рабочего коллектива. В отношении москвичей тесты нужно проводить минимум для 10% всех численности персонала.

Если в регионе нет таких строгих правил, как в Москве, то руководитель сам вправе решить – нужно ли организовать для сотрудников периодическое тестирования на коронавирусную инфекцию. Сдача анализов на ковид – это важная мера, помогающая в текущем порядке выявлять заболевших коронавирусом и отстранять их от работы.

Такое профилактическое мероприятие позволит снизить риски возникновения вспышек коронавируса на предприятии. Однако процедура весьма затратная, а все расходы будут ложиться на плечи организации. Поэтому компании сами принимают решение, включать ли данную меру профилактики в число прочих, рекомендованных Роспотребнадзором.

Важно! Заставлять персонал сдавать анализы на коронавирус – не допустимо. Процедура носит добровольный характер, то есть производится с согласия сотрудника.

Если человек не хочет проходить тестирование на ковид, то он вправе отказаться.

Нужно ли составлять приказ для направления сотрудников на сдачу тестов?



Если организация находится в Москве, то обязательно следует оформить приказ, где будет закреплено данное мероприятие, назначены ответственные лица, а также проведено ознакомление всех участников под роспись.

Если компания находится в регионе, где нет обязательного требования по тестированию сотрудников на covid, но работодатель хочет по своей инициативе направлять сотрудников на забор мазков для предотвращения распространения коронавируса, то оформлять приказ нужно обязательно.

Распорядительный акт отражает принятое решение руководителя и закрепляет его на бумаге. Кроме того, документ позволяет назначить ответственных лиц, вверяя им определенный круг обязанностей.

Приказ о направлении на тестирование не нужен, если руководитель предприятия не собирается направлять сотрудников сдавать тесты на ковид.

Правила оформления

Для составления приказа берется фирменный бланк компании, заполняется основная информация о работодателе и документе. Указывается место издания распоряжения, его номер, заголовок – о чем.

Следующим шагом прописывается основание для издания распорядительного акта по предприятию – соблюдение требований определенных законодательных актов, а также обеспечение мер профилактики коронавируса и предупреждение его распространения среди сотрудников.

В основной части приказа отдается распоряжение:

  • Направлять сотрудников на тестирование на коронавирус – может быть указана определенная периодичность, а также приложены к приказу списки работников для забора мазка.
  • Указывается место сдачи анализов, время.
  • Назначить определенных лиц ответственными за проведение данной процедуры – это могут быть сотрудники службы по охране труда, или специалисты по работе с персоналом.

Приказ утверждается руководителем и предоставляется для ознакомления всем ответственным лицам под роспись.

Скачать образец



Скачать образец приказа о тестировании на коронавирус.

Нужно ли оформлять приказ о тестировании на коронавирус на предприятии – образец

Оцените статью
Документы и формы
Добавить комментарий