Если компания в период эпидемии COVID-19 работает, то она обязана создать безопасные условия труда и выявлять сотрудников с признаков ОРВИ для отстранения от работы. Главным признаком коронавируса является повышенная температура тела, поэтому работодатель должен приказом назначить ответственное лицо за проведение измерений данных показателей.
Проверять нужно всех работников в начале рабочей смены — лучше всего на входе на территорию работодателя.
Обязательно ли измерять температуру тела сотрудников в связи с коронавирусом?
Да, работодателю настоятельно рекомендуется измерять температуру работников при их входе в помещение, здание, где расположена компания. Данные рекомендации изложены в официальном письме Роспотребнадзора.
Только в этом случае можно своевременно выявлять потенциально больных и направлять их домой для вызова медицинского специалиста на дом. Работник временно отстраняется от работы до устранения симптомов. Отправленный домой человек вызывает врача на дом, который при наличии на то показаний выписывает больничный лист.
Результаты измерений температуры рекомендуется регистрировать в журнале термометрии под роспись.
Для проведения замеров назначается ответственный сотрудник, который и ведет журнал учета и регистрации показаний температуры.
Проверку нужно проводить по крайней мере раз в день в начале смены. По возможности подобные измерения можно организовать и в течение дня.
Работодателю не требуется получать согласие работника на подобную проверку (ни письменного, ни устного), так как это основная мера профилактики, направленная на предотвращение распространения эпидемии коронавируса, рекомендованная Роспотребнадзором. Достаточно посредством объявления оповестить персонал об этом действии. Этого будет достаточно, никаких нарушений со стороны организации в такой ситуации не будет.
Более того предприятия само должно объяснить каждому трудящемуся правила поведения в период эпидемии, провести инструктаж и указать на главные симптомы коронавируса, на которые нужно обращать внимание. Если работник выявляет у себя признаки ОРВИ (больное горло, слабость, насморк, кашель, тяжесть в груди, боль в мышцах), то на работу идти не нужно. Нужно позвонить начальнику и сообщить о своих подозрениях, вызвать врача на дом, после чего принимать дальнейшие решения.
Рекомендуется каждому человеку перед походом на работу измерять температуру тела и, если показания будут завышены — не выходить на работу.
Нужно ли оформлять отдельный приказ?
Отдельный приказ, в котором будет отдаваться только распоряжение по измерению температуры тела, можно не издавать. Достаточно будет подготовить приказ о профилактических мерах на предприятия в связи с коронавирусом.
В едином приказе указываются все распоряжения, связанные с обеспечением безопасности в организации в период эпидемии, в том числе и необходимость проведения проверки температуры работников.
Образец такого приказа можно скачать ниже.
Распоряжение о мерах профилактики составляется в соответствии с официальными рекомендациями Роспотребнадзора, опубликованных на сайте для работодателей.
Что касается измерения температуры, то отдельным пунктом в распорядительной части приказа нужно обозначить необходимость проведения данного действия, назначается ответственное лицо, которое будет регистрировать показания в журнале термометрии. Также можно дополнительно пояснить, что при выявлении повышенных температурных показателей (например, выше 37 градусов), человек будет отстраняться от работы без сохранения заработка. На это время работник оформляет больничный лист и получает пособие по нетрудоспособности, которое работодатель рассчитает.
Если в результате измерений будет выявлена температуры выше нормы, то действия работодателя следующие:
- не допускать человека до работы;
- если температура небольшая — направить его домой; если очень высокая — вызвать скорую помощь;
- продезинфицировать рабочее места человека, а также провести дополнительную уборку в местах общего пользования;
- составить акт о повышении температуры тела или подготовить выписку из журнала термометрии;
- составить приказ об отстранении от работы на основании акта или выписки;
- уточнить у работника, вызвал ли он врача на дом и оформлен ли больничный лист;
- в случае оформления листка нетрудоспособности работодатель уточняет его номер и проводит расчет пособия.
Если у человека все симптомы указывают на коронавирус, ему может быть проведен тест на данное заболевание. При его выявлении работодатель получить срочное уведомление от Роспотребнадзора, после которого необходимо принять следующие меры:
- провести дезинфекцию всего помещенияя;
- распустить работников, которые контактировали с заболевшим по домам на 2 недели;
- возможно организовать проверку всех контактирующих сотрудников на предмет заболевания.
Скачать образец
Скачать образец приказа об измерении температуры тела из-за коронавируса.