Если в регионе введена обязательная вакцинация от коронавируса по эпидемическим показаниям для отдельных групп работников, при этом сотрудник отказывается ставить прививку от ковида и не имеет противопоказаний, то работодатель вправе отстранить его от работы без сохранения заработной платы.
В сататье предлагаем скачать образец приказа об отстранении сотрудника за отказ прививаться от ковида в случаях, когда это для него обязательно по Постановлению санитарного врача в регионе.
Можно ли отстранить от работы за отказ от вакцинации от коронавируса
Работник обязан поставить прививку при одновременном выполнении следующих условий:
- В регионе принято постановление санитарного врача об ухудшении эпидемической обстановки по ковиду и введении обязательной вакцинации.
- Должность или профессия работника связана с повышенными рисками заражения — входит в перечень, прописанный в Календаре профпрививок по эпидемическим показаниям.
- Ранее не была проведена вакцинация от коронавируса.
- Нет противопоказаний к вакцинации.
Если все 4 условия выполняются, то работник обязан поставить прививку. Если сотрудник отказывается выполнять эту обязанность, то работодатель вправе не допустить его до работы, так как ее выполнение связано с высокими рисками заражения и распространения коронавирусной инфекции.
Рекомендуем: В каких регионах введена обязательная вакцинация от коронавируса?
Отстранить от работы можно на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. То есть отказ ставить прививку от коронавируса можно расценить как невыполнение нормативных правовых актов. Для отстранения оформляется приказ руководителя.
Глава Минтруда Антон Котяков подтвердил, что, действительно, за отказ ставить прививку от коронавируса можно отстранить от работы без сохранения заработной платы. При этом подчеркнул, что увольнение не допустимо, это будет являться нарушением трудового законодательства, так как в ТК РФ отсутствует основание для увольнения — отказ от вакцинации.
Как оформить приказ об отстранении работника, который отказывается ставить прививку
Чтобы отстранить непривитого сотрудника, отказывающегося идти на вакцинацию от коронавируса, необходимо для начала получить его письменный отказ. Данный отказ работник составляет в ответ на полученное от работодателя уведомление о необходимости привиться от ковида со ссылкой на нормативный акт, принятый в регионе.
В уведомлении работодатель должен отметить, что при отказе и отсутствии противопоказаний работник не будет допущен к рабочему месту, то есть будет отстранен без содержания.
Заработная плата на период отстранения не выплачивается в соответствии со ст. 76 ТК РФ.
Если работник, понимая все последствия и риски, все же отказывается прививаться от коронавирусной инфекции, то данное решение должно быть зафиксировано в письменном виде. Работодателю следует сохранить данный отказ у себя. Он будет служить подтверждением того, что отстранение от работы было проведено в рамках трудового законодательства.
Получив отказ сотрудника без уважительных причин (нет противопоказаний или ранее поставленной вакцины от коронавируса), можно составлять приказ об отстранении от работы.
В приказе должны содержаться следующие реквизиты:
- название организации;
- номер и дата приказа;
- название документа и заголовок;
- ссылки на нормативные акты, позволяющие отстранить от работы — отстранение работника производится со ссылкой на абз. 8 ст. 76 ТК РФ;
- распоряжение об отстранении сотрудника за отказ от обязательной вакцинации на период действия нормативного акта, вводящего необходимость прививки от коронавируса, либо до момента введения вакцины;
- распоряжение бухгалтеру не начислять заработную плату в период отстранения;
- назначение ответственного лица за контроль за исполнением приказа;
- документ основание — заявление сотрудника об отказе;
- подписи руководителя, ответственных лиц и отстраненного сотрудника.
Работник может быть допущен до работы при выполнении одного из условий:
- отменено действие Постановления, устанавливающего обязательную вакцинацию от ковида;
- поставлена прививка от коронавируса.
Рекомендуем: Как работодателю организовать вакцинацию от COVID 19 для работников?
Скачать образец
Пример распоряжения:
Субъектом НПА главного санитарного врача является работодатель. Следовательно, работник не нарушает его, отказываясь от вакцинации от ковид. А значит абзац 8 ч 1 ст 76 в данном случае непременим.
Немного не понятно, распишите подробней, пожалуйста!