Задача работодателя в период коронавирусной инфекции — не допустить распространения опасного вируса среди персонала. Для этого принимается ряд мероприятий на предприятии — одно из которых измерение температуры тела сотрудников и визуальное отслеживание у них симптомов ОРВИ.
Работников, у которых выявляются опасные признаки, необходимо отстранять от работы на основании приказа руководителя об отстранении в целях нераспространения коронавируса на предприятии.
Когда можно отстранить сотрудника от работы в период коронавируса?
Роспотребнадзор требует от работодателей обеспечить на работающих предприятиях должный уровень безопасности, для чего применяются различные меры профилактики. Данные меры также рекомендует Роспотребнадзор и Минздрав, выпуская памятки для работников и работодателей.
Основными признаками коронавирусной инфекции являются повышение температуры тела выше нормы (37 градусов), насморк, болевые ощущения в горле, сухой кашель, затрудненное дыхание, болевые ощущения в мышцах, грудной клетке. Все эти признаки сопровождает повышенная утомляемость. Для исключения заболевания коронавирусом при появлении таких симптомов нужно незамедлительно прекратить все контакты и связаться с медицинскими специалистами.
Работники сами должны следить за своим состоянием и при появлении указанных выше ощущений немедленно сообщить начальству и изолироваться дома, не выходить на работу. Рекомендуется вызвать медработника на дом для постановки диагноза и выписки больничного листа.
Работодатель также должен следить за состояние персонала, не допускать до работы кашляющих, чихающих и с повышенной температурой. Все эти симптомы легко отследить.
Для выявления повышения температуры на период коронавируса необходимо организовать ее замеры непосредственно перед началом рабочего дня (скачать образец приказа о проверке температуры сотрудников).
Рекомендуется на входе на территорию работодателя установить специальные приборы, замеряющие температурные показатели, либо поставить человека, который будет их отслеживать.
Рекомендуется также показатели температуры ежедневно регистрировать в журнале термометрии.
Если выявлен человек с повышенной температурой (как правило, норма находится в пределах 37 градусов), то его немедленно направляют домой. А если завышение значительно — 39 и выше градусов, нужно немедленно вызвать скорую помощь.
Также немедленно отправляют домой тех лиц, кто кашляет и чихает, жалуется на больное горло и плохое самочувствие.
Отсутствие на работе данных сотрудников нужно правильно оформить.
Порядок отстранения при признаках ОРВИ и повышении температуры тела
Отстраненных от работы сотрудников в связи с симптомами коронавируса нужно направить домой, обязать вызвать врача на дом.
Не рекомендуется лечиться самостоятельно. Лучше вызвать врача, который сможет выписать листок нетрудоспособности для назначения больничного пособия.
Период отстранения от работы не оплачивается работодателем, то есть на это время человек остается без заработка. Чтобы не остаться без дохода совсем, оформляется больничный листок.
После его выписки врачом нужно сообщить его номер своему работодателю, который проведет расчет пособия (нужно помнить о новых правилах расчета в 2020 году, согласно которым, размер выплаты в пересчете за полный месяц не может быть ниже МРОТ = 12130 руб.).
Порядок действий работодателя при выявлении работника с ОРВИ или повышенной температурой тела в период коронавируса:
- направить заболевшего домой незамедлительно;
- провести уборку рабочего места заболевшего с использованием средств дезинфекции, также нужно дополнительно дезинфицировать все места, где бывал данный человек;
- составить акт о выявленных признаках ОРВИ (указать какие);
- если причина отстранения от работы — это повышение температуры тела, и при этом ведется журнал термометрии, то достаточно сделать выписку из журнала;
- составить приказ об отстранении от работы на время устранения причин, вызвавших недопуск до рабочего места;
- узнать у работника, вызвал ли он врача домой, выписан ли больничный лист;
- если листок выписан, то проводится расчет пособия по нетрудоспособности.
Возможна ситуация, что симптомы у человека подтвердят у него наличие коронавируса. В этом случае работодатель получит соответствующее сообщение от Роспотребнадзора. В такой ситуации нужно действовать очень быстро:
- Провести дополнительную дезинфекцию всех помещений.
- Выявить всех работников, с кем контактировал заболевших.
- Отправить домой всех, кто контактировал (можно перевести на удаленный режим).
- Если есть возможность, то направить всех сотрудников на сдачу теста на коронавирус (если это делается платно через частную клинику, то оплатить расходы работников должен работодатель).
Как оформить приказ?
Отстранение работника в связи с коронавирусом необходимо оформить приказом.
Приказ должен содержать:
- причину, по которой оформляется распоряжение — выявление симптомов ОРВИ у работника (должность и ФИО) или повышение температуры тела, а также необходимость недопущения распространения коронавируса на предприятии;
- приказ отстранить человека от работы на время устранения всех симптомов (на период больничного листа) без сохранения заработной платы;
- рекомендовать работнику вызвать домой врача и выписать больничный;
- основание для оформления — акт о симптомах ОРВИ или температуре выше нормы, выписка из журнала термометрии.
Законность действий работодателя можно подтвердить ст. 76 Трудового кодекса РФ, где говорится о случаях отстранения персонала от работы.
Конечно, такой причины как коронавирус в данной статье нет, однако имеются «другие случаи», предусмотренные Федеральными законами и другими нормативными актами. Эпидемия коронавирусной инфекции может стать как раз таким случаем, угрожающим здоровью другим работникам.
Скачать образец
Скачать образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом.
