Постановление Правительства РФ №1677 от 22.09.2022 вносит изменения в порядок регулирования трудовых отношений с работниками — договора с мобилизованными сотрудниками приостанавливаются на период действия мобилизации в России.
Увольнять таких граждан по основаниям п. 1 ст. 83 и п. 1 ст. 39 ТК РФ не допускается. Изменения вступают в силу с 21 сентября 2022, когда и была объявлена частичная мобилизиация в России.
Как приостановить трудовой договор в связи с мобилизацией в России
Минтруд в своем письме разъясняет, как именно нужно приостановить трудовой договор с мобилизованным сотрудником, как сохранить за ним рабочее место.
На основании Постановления №1677 увольнять его в связи с призывом нельзя.
Нельзя увольнять следующих категорий сотрудников, призванных на военную службу с 21 сентября 2022:
- работающих по бессрочным трудовым договорам;
- принятых на работу недавно и находящихся пока на испытательном сроке;
- работающих по срочному трудовому договору;
- получивших уведомление о сокращении, но пока официально не уволенных на момент получения повестки;
- работающих дистанционно.
Чтобы сохранить за мобилизованным работником рабочее место, необходимо приостановить действие трудового договора, но не расторгать его.
Данная процедура оформляется на основании повестки из военкомата, которую должен принести сотрудник, призванный на военную службу в связи с частичной мобилизацией. Если сотрудник уже призван, то нужно принести копию этой повестки.
Сотрудники, работающие дистанционно, должны направить сканы повесток для приостановления трудовых договоров.
На основании повестки работодатель оформляет приказ о приостановлении трудового договора с мобилизованным работником.
Приказ служит основанием для следующих выплат:
- зарплата за отработанный период, который пока не оплачен;
- прочие положенные выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым договором или локальными актами;
- компенсация неиспользованного отпуска выплачивается по желанию работника на основании его заявления.
Выплаты должны быть произведены с мобилизованным в день оформления приказа о приостановлении трудового договора.
На время отсутствия мобилизованного сотрудника можно принимать на их место других граждан с заключением с ними срочных трудовых договоров.
Если мобилизованный работник уже уволен в связи с призывом
Если работник был уволен в связи с мобилизацией до принятия Постановления №1677, то его нужно восстановить на работе и отменить увольнение. Для этого оформляется приказ об отмене приказа об увольнении. После этого нужно составить приказ о приостановлении договора.
При отказе работодателя приостанавливать трудовой договор мобилизованный сотрудник может обратиться в прокуратуру.
После окончания мобилизации призванные граждане смогут вернуться на свои рабочие места.
Соответствующие поправки будут внесены в ТК РФ в ближайшее время.