Для обеспечения безопасной работы сотрудников, а также для установления ответственных лиц по ОТ и ТБ в каждой компании разрабатывается соответствующее положение о комиссии по охране труда.
Как разработать данный локальный акт и что включит в его содержание?
Нужно ли разрабатывать Положение о комиссии по охране труда?
Важным процессом на рабочем месте специалиста является регулировка взаимодействий работодателя и персонала в сфере безопасности. Для этого в организации формируется специальная комиссия по охране труда. Трудовой кодекс РФ (ст.218 ТК РФ) не принуждает работодателей к ее созданию, это добровольное желание.
Комитет создается на предприятиях вне зависимости от количества штатных единиц, инициатива по ее формированию может сходить от руководителя, представителя профкома, сотрудника.
Для решения главной задачи на предприятии (соблюдения безопасности рабочего процесса) комиссия наделяется функциями:
- введение и изучение мероприятий по созданию лучших условий труда;
- создание обучающего материала;
- информирование персонал по вопросам безопасности;
- установление фактов нарушения норм охраны труда;
- прием и рассмотрение жалоб персонала;
- контроль за наличием и исправным состоянием средств индивидуальной защиты.
Весь список функций индивидуален для конкретного предприятия, он обязательно согласовывается с членами комиссии.
Содержание, структура
При составлении документа следует руководствоваться федеральным законом №438н от 2016 года, а также нормами статей ТК РФ ( 209, 211,212). На основании общих правил разрабатывается система управления охраной труда в организации.
В положении прописывается информация:
- структура обеспечения безопасности, уровни иерархии предприятия;
- распределение обязанностей членов комиссии (ведение отчетности, проверка состояния оборудования);
- расписание мероприятий, проводящиеся на регулярной основе в рамках системы безопасности (профилактика, обучение, технические регламенты);
- составление плана будущих действий, планирование бюджета на охрану труда;
- наличие средств оповещения, плана эвакуации;
- повседневные действия ответственных специалистов, поведение при несчастных случаях.
Жесткой регламентированной структуры нормативного акта не существует, но рекомендовано обозначить основные разделы.
В первую очередь, необходимо выделить общую часть, где описываются главные цели документа и системы управления ОТ.
Затем указываются обязанности членов комиссии, распределяются между ними направления.
Не стоит упускать пункт о наказании за нарушение правил по охране труда. Чем отчетливее они будут прописаны, тем проще привлечь нарушителя к ответственности. За подобный проступок предусматриваются разные виды наказаний: штраф, запрет на занимание руководящей должности, даже уголовное преследование.
Обязательно выделяется раздел, посвященный несчастным случаям, где отражаются сведения о порядке расследования инцидентов, оповещения трудовой инспекции.
Еще один важный раздел — перечень мероприятий по обеспечению безопасности и охраны труда в организации. Необходимость его включения в текст положения заключается в списании расходов на ОТ для уменьшения налогообложения.
В качестве приложений можно использовать, к примеру, правила оказания первой помощи.
Скачать образец
Выводы
Начало полноценной работы комиссии по охране труда возможно только после составления и утверждения положения.
Ее функционирование напрямую зависит от социального партнерства с персоналом, активном участии сотрудников в постановке и решении вопросов ОТ в компании.