Как оформить приказ о приеме на работу по совместительству (внутреннему или внушнему) — образцы для скачивания




Любой гражданин вправе трудиться совместителем, то есть совмещать основную занятость с дополнительной работой. Он может это делать у одного и того же работодателя, то есть по месту своей основной занятости, или, как вариант, в разных организациях.

Отношения между сотрудником и работодателем, в том числе и по внешнему или внутреннему совместительству, всегда оформляются составлением двух базовых документов – трудового договора (он подписывается сторонами согласно статье 56 ТК РФ) и приказа о приеме конкретного гражданина на работу (он издается директором согласно статье 68 ТК РФ на основании подписанного трудового соглашения).


Нужен ли приказ о приеме на работу по совместительству?



Статьей 60.1 ТК РФ оговорено, что совместительство может практиковаться в двух допустимых формах:

  1. Внутреннее – если другая трудовая деятельность выполняется физлицом по месту его основной (постоянной) занятости, то есть у того же самого работодателя, но по отдельному трудовому договору.
  2. Внешнее – если другая трудовая деятельность регулярно выполняется у иного работодателя, то есть не по месту своей основной (постоянной) занятости.

Каждый факт трудоустройства совместителем – как внутренним, так и внешним – всегда оформляется подписанием отдельного трудового договора, содержащего отметку о том, что оговоренная работа выполняется на условиях совместительства.

При этом российским законодательством не ограничивается число работодателей, у которых физлицо вправе работать совместителем.

Помимо письменного трудового договора, заключенного сторонами согласно правилам статей 56, 57 и 67 ТК, работодатель – директор компании – должен также издать приказ, регламентирующий трудоустройство конкретного лица в качестве совместителя.

Соответствующее распоряжение – это документ, посредством которого оформляется сам факт приема на работу. При этом такой приказ всегда издается на основании подписанного трудового договора, что регламентировано статьей 68 ТК, и по своему содержанию четко соответствует его параметрам.

Сотрудника нужно ознакомить с распоряжением о приеме на работу не позднее 3 (трех) дней, отсчитываемых с того дня, когда указанный сотрудник реально приступил к своей трудовой деятельности (факт такого ознакомления подтверждается подписью работника).

Правила статьи 68 ТК РФ, регламентирующие издание работодателем приказа о трудоустройстве сотрудника, являются одинаковыми для любых ситуаций приема на работу (то есть не только для совместителей).

Рекомендуем: Нужно ли писать заявление о приеме на работу по совместительству?

Как оформить при принятии внутреннего совместителя?



Так, приказ о трудоустройстве гражданина по внутреннему совместительству составляется работодателем в соответствии с формой Т-1 и включает такую информацию:

  1. Название организации (полное).
  2. Коды ОКУД/ОКПО.
  3. Номер распорядительного акта, дата его оформления.
  4. Формулировка волеизъявления – принять конкретное лицо на работу.
  5. Дата начала трудовой деятельности (дата, с которой физлицо принято).
  6. ФИО принятого сотрудника-совместителя, его табельный номер.
  7. Название отдела/цеха, в котором сотруднику предстоит трудиться.
  8. Должность (позиция).
  9. Описание выполняемой работы. Следует указать, что это внутреннее совместительство, а также описать режим труда данного сотрудника, форму и размер оплаты его труда.
  10. Длительность испытательного срока (если он предусмотрен условиями подписанного трудового договора).
  11. Основание данного распорядительного акта – трудовой договор сторон. Нужно указать его номер и дату подписания.
  12. Расшифрованная подпись директора (ФИО, должность, подпись).
  13. Ознакомительная подпись работника, дата ознакомления.

Как составить при приеме внешнего совместителя?

Если речь идет о внешнем совместительстве, то соответствующий приказ о приеме также издается работодателем по унифицированной форме (как и в случае с внутренним).

Применяется такой же шаблон – Т-1, – который введен в действие Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.

По содержанию данный приказ будет отличаться от ситуации с трудоустройством по внутреннему совместительству только лишь тем, что в описании работы нужно указать «внешнее».

Все остальные пункты распоряжения соответствуют по структуре представленному выше приказу о внутреннем совместительстве.

Скачать образец



Пример приказа о приеме по внутреннему совместительству.

Образец распоряжения при принятии внешнего совместителя.

Выводы

Законодательство обязывает работодателей оформлять прием (поступление) сотрудников на работу соответствующими приказами. Это условие касается абсолютно любой ситуации трудоустройства, в том числе по совместительству – как внутреннему, так и внешнему.

Основанием для издания такого распоряжения является трудовой договор, подписанный обеими сторонами. Содержание приказа о приеме не должно противоречить его условиям.

Распорядительный акт о приеме оформляется согласно унифицированному шаблону Госкомстата РФ – форме Т-1.

Оцените статью
Документы и формы
Добавить комментарий