Как оформить приказ о расследовании несчастного случая на производстве — пример




Если в организации произошёл несчастный случай (сокращенно – НС), который привел к нанесению вреда здоровью наемного сотрудника или возникновению аварии на производстве, руководитель организации – работодатель – обязан расследовать данное происшествие, для чего издается приказ о расследовании НС на производстве.

Данным распоряжением предписывается создание в организации специальной комиссии, уполномоченной расследовать случившееся и установить обстоятельства произошедшего инцидента.


Нужен ли приказ о расследовании несчастного случая на производстве?



Если в организации произошёл чрезвычайный инцидент, из-за которого пострадал наемный сотрудник, выполнявший трудовые обязанности, руководитель этой организации – работодатель – обязан принять меры, оговоренные статьей 228 Трудового кодекса РФ.

Прежде всего он должен обеспечить пострадавшему лицу первую помощь (если нужно, организовать доставку потерпевшего в медучреждение) и попытаться предотвратить дальнейшее развитие опасной ситуации.

Кроме того, он обязан уведомить соответствующие организации и госорганы об НС (в порядке статьи 228.1 ТК), незамедлительно обеспечить своевременное расследование произошедшего инцидента, а также задокументировать данное происшествие, оформив все необходимые материалы.

Документы, которые нужно оформить при несчастном случае:

Таким образом, работодатель обязан организовать расследование НС, произошедшего на производстве. С этой целью директор предприятия оформляет приказ о проведении надлежащего расследования.

Основным предписанием указанного распорядительного акта является формирование особой комиссии, уполномоченной установить причины и обстоятельства несчастного случая. Приказ должен быть издан в течение суток с момента возникновения НС.

Комиссия, сформированная на предприятии в соответствии с приказом о расследовании НС, выполняет следующие функции:

  1. Находит доказательства, подтверждающие обстоятельства несчастного случая.
  2. Опрашивает свидетелей случившегося. Если возможно, получает объяснения от потерпевшего.
  3. Исследует место происшествия, отражая ход и итоги осмотра в надлежащем протоколе.
  4. Изучает документацию (локальные акты организации) по охране и безопасности труда.
  5. Оформляет материалы расследования (протоколы, схемы, фото, видеозаписи).
  6. Устанавливает причины возникновения и обстоятельства несчастного случая на производстве.
  7. Сопоставляет выявленные факты, оценивает последствия НС.
  8. Фиксирует ход расследования в специальном отчете, оформляет акт о НС на производстве и другие отчетные документы.

При формировании комиссии нужно руководствоваться требованиями статьи 229 ТК РФ и утвержденным Положением по расследованию несчастных случаев. В приказе о расследовании НС на предприятии должны быть отражены численность и состав данной комиссии.

Так, количество участников данной комиссии не может быть меньше 3 (трех) человек, среди которых должны быть следующие субъекты:

  1. Работодатель (как вариант, его уполномоченный представитель). Чаще всего именно он и возглавляет комиссию.
  2. Сотрудник, отвечающий в организации за охрану и безопасность труда, а также иные специалисты по охране труда.
  3. Представители локальной профсоюзной организации.
  4. Иные представители работодателя.
  5. Представители уполномоченных госорганов (если необходимо в соответствии со статьей 229 ТК).

Состав и численность данной комиссии предопределяются спецификой происшествия (числом пострадавших, тяжестью последствий).

Как оформить?



Общеобязательная стандартная форма не предусмотрена правовыми актами РФ для приказа о расследовании НС в организации. Это значит, что каждый работодатель вправе самостоятельно разработать форму этого распорядительного акта, утвердив её как локальный документ. Однако при составлении данного распоряжения всё же рекомендуется следовать правилам делопроизводства.

Так, приказ может включать такие сведения:

  1. Наименование самого распорядительного акта, которое отражает его смысловую нагрузку.
  2. Дата оформления документа, а также его порядковый номер. Дата оформления должна соответствовать дате происшествия.
  3. Причина образования комиссии – расследовать произошедший НС.
  4. Основной текст – он должен указывать на то, что данная комиссия формируется для расследования НС, произошедшего с наемным сотрудником (указывается ФИО, должность, подразделение лица, пострадавшего от НС).
  5. Список всех членов (участников) сформированной комиссии. При этом для каждого участника указываются ФИО, должность и иные значимые сведения. Кроме того, нужно отмечать принадлежность участника (например, является представителем работодателя). Первая позиция в списке отводится председателю комиссии.
  6. Установление выполняемых задач, функций, полномочий членов комиссии.
  7. Сроки деятельности и время работы сформированной комиссии.
  8. Лицо, отвечающее за надлежащую реализацию пунктов приказа. Как правило, руководитель, который издал приказ, оставляет эту ответственность за собой.
  9. ФИО, занимаемая должность и личная подпись руководителя, издавшего данное распоряжение.
  10. Ознакомительные подписи всех лиц, упомянутых в этом приказе.

Скачать образец



Образец приказа о расследовании несчастного случая на производстве.

Выводы

Приказ о расследовании НС на предприятии оформляется директором организации в обязательном порядке.

Срок издания распоряжения – не позднее суток с момента возникновения инцидента.

Распорядительный акт содержит предписание о формировании комиссии, уполномоченной расследовать несчастный случай.

Документ составляется произвольно – в свободной форме, – но, однако, должен включать все необходимые реквизиты и сведения, предусмотренные общими правилами издания распорядительных актов локального значения

Оцените статью
Документы и формы
Добавить комментарий