21 сентября 2022 Президент РФ объявил о частичной мобилизации в России, в связи с этим возникает вопрос, какие выплаты положены при увольнении в связи с призывом в армию, на военную службу, выплачивается ли выходное пособие.
В статье можно узнать, сколько нужно выплатить увольняющимся, а также приведен пример расчета.
Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с призывом по ТК РФ
Важно! На основании Постановления Правительства РФ №1677 призванных в связи с мобилизацией нельзя увольнять — необходимо приостановить с ними трудовой договор.
Как приостановить трудового договор с мобилизованным работником.
Уволить в связи с призывом можно только тех граждан, кто призывается в связи с прохождением срочной службы в армии. Мобилизованные увольнению не подлежат, если, конечно, сами добровольно не выскажут такое желание.
На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении работника, которого призывают в армию, в числе прочих выплат нужно также назначить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Расторгается трудовой договор в этом случае на основании п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ — эта статья указывается в приказе об увольнении и вносится трудовую книжку.
При увольнении с работы в связи с призывом положены выплаты:
- заработная плата за отработанный период;
- отпускные за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 недели.
Все суммы выплачиваются в день расторжения трудового договора.
Что делать работодателю при призыве сотрудника на военную службу.
Будут ли увольнять тех, кого призвали при мобилизации
На фоне объявленной частичной мобилизации в России в сентябре 2022 года Правительство РФ утвердило Постановление, на основании которого мобилизованные граждане не увольняются — с ними приостанавливается трудовой договор.
Рабочие места за ними сохраняются. Нормы, установленные этим Постановлением, действуют на трудовые отношения с 21 сентября 2022 года.
Гражданин запаса, призванный при мобилизации, имеет полное право на сохранение рабочего места.
Призванный на военную службу вправе сам уволиться, в этом случае оформляется увольнение по ч. 3 ст. 77 ТК РФ — собственное желание.
Размер выплаты увольняющимся в связи с призывом в армию в России
Если оформляется увольнение по основанию из п. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв на военную службу), то нужно рассчитать и выплатить выходное пособие за 2 недели. Его размер рассчитывается как двухнедельный средний заработок, исчисленный за последний рабочий год.
Если призванный увольняется по собственному желанию (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), то выплата выходного пособия не положена.
За каждый рабочий день в двухнедельном периоде, следующем за датой увольнения, выплачивается дневной средний заработок, рассчитанный за последний рабочий год (без учета текущего месяца, если увольнение оформляется не в последний его день).
Если отработано меньше года, то берется то время, которое уволенный фактически отработал — с даты трудоустройства по дату расторжения трудового договора.
Правила расчета изложены в Положении о среднем заработке к Постановлению №922.
Формула для расчета:
Выходное пособие = Ср. Дн. Зар. * Рабочие дни в двух неделях
Средний дневной заработок = Начисленная зарплата за расчетный период / Отработанные дни за этот период
Учитываются все начисления, связанные с оплатой труда (зарплата, премии), не включаются отпускные, командировочные, декретные, социальные и компенсационные выплаты (больничные, компенсация проезда, питания, проживания, связи).
В отработанные дни не входят дни отпуска, больничных, декрета по беременности и по уходу за ребенком до 3 лет, командировки, простоя, выходные. Берется только фактически отработанное время.
Удерживается ли НДФЛ
Вся сумма выходного пособия в связи с призывом в армию не облагается НДФЛ, то есть удерживать с нее 13% не нужно. Начисленное пособие выплачивается в день увольнения сотруднику.
Пример расчета для 2022 года
Исходные данные:
Работник увольняется 23 сентября 2022 год в связи с призывом по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата приема на работу данным работодателем — 10 февраля 2022.
За отработанное время сотруднику начислялась ежемесячная зарплата:
- февраль — 32 500;
- март — 50 000;
- апрель — 50 000;
- май — 25 000 (25 000 отпускные за 14 дней);
- июнь — 50 000;
- июль — 38 000 (3600 больничные за 5 дней);
- август — 50 000;
- сентябрь 38 000.
Расчет:
Расчетный период — с 10.02.2022 по 23.09.2022 (фактический период работы, так как отработано менее года).
Сумма дохода = 32500 + 50000 + 50000 + 25000 + 50000 + 38000 + 50000 + 38000 = 333 500 (отпускные и больничные не учитываются).
Отработанные дни (по произодственному календарю) за период с 10 февраля по 23 сентября 2022 = 140 дн. (дни отпуска и больничного не учитываются).
Средний дневной заработок = 333 500 / 140 = 2 382.
Выходное пособие нужно выплатить за 2 недели с даты увольнения (период 24 сентября по 7 октября) — 10 рабочих дней.
Пособие = 2 382 * 10 = 23 820.
Сумма полностью выплачивается увольняемому 23 сентября без удержания налогов.