В трудовом законодательстве встречается понятие отпуска с последующим увольнением, но не все до конца понимают его смысла и условий применения.
Прежде всего, его предоставление возможно, но не обязательно. Работник может попросить предоставить ему все неистраченные за годы работы отпускные дни перед уходом с работы, однако работодатель вправе отказать.
В любом случае процедура начинается с изъявления работником просьбы по собственному желанию в виде заявления, далее вопрос рассматривается руководством и принимается решение об его удовлетворении или отказе.
Рекомендуем также прочитать: Оформление приказ на отпуск с последующим увольнением.
Что это такое по ТК РФ?
Отдельной статьи, которая полностью посвящена понятию и порядку предоставления отпуска с последующим увольнением в Трудовом кодексе нет. Однако имеется статья 127, в которой данный вид отдыха упоминается.
В ст.127 ТК РФ говорится о следующем: работник, у которого есть неиспользованные отпускные дни и который решил уволиться с работы, вправе попросить работодателя предоставить ему все неистраченные дни перед увольнением.
При этом сотрудник напишет одно заявление, в котором попросит предоставления ежегодного отпуска в количестве всех неотгулянных дней и последующего увольнения по собственному желанию.
Отдельное заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника при этом не составляется.
На основании полученного заявления рассчитываются отпускные за все неиспользованные дни отпуска, рассчитанная сумма выплачивается за три дня до начала отдыха.
Непосредственно в предотпускной день оформляется увольнение работника по п.3 ст.77 ТК РФ, при этом датой расторжения трудового договора указывается последний отпускной день.
Оформление увольнения включает расчет всех необходимых выплат, их выдачу работнику, оформление приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и проведение прочих действий, связанных с прекращением трудовых отношений. Все необходимые документы выдаются на руки сотруднику перед уходом в отпуск.
То есть фактически работник считается уволенным уже перед началом отпуска, вернуться он уже не сможет на работу, однако по документам дата увольнения – это последний отпускной день.
В этом и заключается понятие отпуска с последующим увольнением.
Может ли работодатель отказать?
В ст.127 ТК РФ сказано, что неиспользованные дни отпуска «могут быть предоставлены» работнику по его письменному заявлению.
Словосочетание «могут быть» означает, что работодатель вовсе не обязан удовлетворять данную просьбу.
На практике данная процедура оформляется сравнительно редко. Для работодателя это не очень удобно – оформлять лишние документы, направлять в отпуск.
Гораздо проще уволить человека сразу (с учетом двухнедельной отработки, если по собственному желанию), выплатить ему денежную компенсацию за все неистраченные отпускные дни и освободить должность для поиска нового сотрудника.
Таким образом, вывод такой – работник может написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска с дальнейшим расторжением трудовых отношений, однако работодатель в единоличном порядке решает, готов он удовлетворить просьбу заявителя или нет.
Отказ не будет нарушением с точки зрения трудового законодательства.
На какой срок оформляется отдых?
Если обе стороны не против, то можно оформить отпуск на все неиспользованные дни отпуска.
Хорошо, если их 14 – именно столько дней составляет срок предупреждения об уходе по собственному желанию. Получится, что работник период отработки будет пребывать в отпуске, что для него очень удобно.
Если неиспользованных дней больше 14-ти, то это не является препятствием с точки зрения ст.127 ТК РФ, так как говорится о праве работника попросить предоставления всех неиспользованных дней, которые накопились на текущую дату. Главное – это согласие руководства компании.
За сколько дней подавать?
По ТК РФ начислить и выдать отпускные нужно за 3 дня до начала отдыха. В этом случае работодатель не нарушит никаких законов. При более поздней выплате придется также начислить пени за дни просрочки.
В связи с данным ограничением разумно подавать заявление как минимум за три календарных дня до начала ежегодного отпуска, а лучше заранее сообщить о своем желании.
Работодателю нужно обдумать решение, подготовиться к оформлению отпуска и увольнению сотрудника, решить, кто будет исполнять обязанности отсутствующего.
По закону на место человека, ушедшего в отпуск с дальнейшим увольнением, можно принять нового работника уже с первого отпускного дня. Несмотря на то, что по документам бывший сотрудник еще будет числиться в штате, возможности отозваться свое заявление у него уже не будет, вернуться он не сможет, а, значит, можно искать нового.
Как правильно написать по собственному желанию?
Важно понимать, что написать заявление с просьбой об ежегодном отпуске с увольнением работник может, но решение зависит только от руководства.
От сотрудника требуется грамотно составить текст:
- указать реквизиты руководителя и свои в верхней части листа бумаги;
- озаглавить документ;
- написать свою просьбу о предоставлении ежегодного основного трудового отпуска с последующим увольнением по собственному желанию;
- обозначить даты – первого отпускного дня и расторжения договора;
- установить продолжительность отдыха – в количестве всех неиспользованных отпускных дней;
- подпись и дата.
Заверенный личной подписью бланк заявление подается в кадровый отдел компании, непосредственному начальнику или руководителю.
Можно ли отозвать?
Отозвать поданное заявление можно только до начала отпуска. Как только работник пойдет отдыхать, данное право у него теряется.
Если в течение отпуска работник передумает и решит вернуться на свое рабочее место, то сделать он это сможет только на общих основаниях, если работодатель того захочет.
Скачать образец
Скачать пример заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.
Выводы
Работник может попросить предоставить его все дни отдыха, которые он не истратил за время работы, и уволить его последний отпускным днем, однако работодатель может и отказать.
В последнем случае придется писать заявление об уходе по собственному желанию за 2 недели до дня увольнения.
