Несмотря на то, что Роспотребнадзор и Минздрав говорят о том, что вакцинация от коронавируса проходит в добровольном порядке, граждане продолжают жаловаться, что их заставляют ставить прививки на работе — как отказаться на законных основаниях и оформить заявление об отказе для работодателя?
Работник имеет полное право на отказ, что подтверждает ряд нормативных актов, регулирующих процесс вакцинации. Исключением является случай, когда должность или профессия работника относится в той группе, для которой вакцинация обязательна по эпидемическим показаниям — данным лицам прививки нужно ставить обязательно, если принято соответствующее постановление об ухудшении эпидемиологической обстановки.
Обновление от 27.06.2021: В каких регионах введена обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям?
Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе?
Прежде всего, гражданам надо запомнить, что заставить пройти вакцинацию от ковида работодатель не вправе. Руководитель может предложить персоналу привиться всем коллективом. Для этих целей на предприятие может быть вызвана мобильная бригада. Однако принудить к этому действию директор не имеет права.
Прививку ставят только те работники, кто согласен с этим действием. Лица, не желающие прививаться от коронавируса, пишут отказ в виде заявления — об этом сказано в п. 3 ст. 5 Закона 157-ФЗ.
Письменного заявления, где указано нежелание проходить вакцинацию, достаточно для отказа. Руководитель обязан учесть пожелания сотрудников и организовать процедуру только для желающих.
Для большей убедительности в заявлении можно указать ссылки на нормативные акты, дающие гражданам право на отказ:
- п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998 — четко указано право отказаться на законных основаниях;
- Приказ Минздрава РФ №125н от 21.03.2014 — содержит календарь профпрививок по эпидемическим основаниям (приложение 2), в число которых включена и прививка от коронавируса, в пояснениях к ней указано приоритетное право отдельных категорий на вакцинацию. Указанные граждане будут привиты в обязательном порядке, если будет объявлена угроза эпидемии соответствующий законодательным актом, в настоящее время такого акта нет.
Обновление от 17.06.2021: С июня 2021 года объявлена обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям от коронавируса в Москве, Московской, Кемеровской и других областях.
Независимо от календаря профпрививок работники могут законно отказаться в случае медотвода, причинами которого являются:
- возраст до 18 лет;
- беременность и период кормления новорожденного (при беременности разрешено ставить прививку, если есть угроза осложений и тяжелого течения в случае заболевания коронавирусом);
- хронические болезнии в стадии обострения;
- непереносимость компонентов вакцины.
- симптомы ОРВИ;
- аллергические реакции на ранее поставленные прививки.
Если есть указанные факторы, то при необходимости они также включаются в текст заявления об отказе.
Рекомендуем прочитать: Что говорит Владимир Путин о вакцинации от коронавируса.
Особые правила действуют для лиц, включенных в Перечень Постановления Правительства РФ №825, где указаны работы и профессии, при наличии которых профилактические прививки, согласно календарю, ставятся обязательно. Это касается в том числе врачей, учителей, воспитателей, работников сферы услуг, торговли, общепита, госслужащих и работающих в неблагополучной эпидемиологической обстановке.
Вакцинация от коронавируса для указанных групп лиц проводится в обязательном порядке только по эпидемическим основаниям — если законодательным актом будет объявлена эпидемия, ее угроза, неблагоприятная эпидемиологическая обстановка. В такой ситуации отказаться можно, но продолжать работать на данной должности не получится — работник будет отстранен от работы на период действия постановления, устанавливающего обязательную вакцинацию. До тех пор, пока законодательный акт об ухудшении эпидемической ситуации не принят в регионе, можно писать отказ работающим в любой отрасли.
Как написать заявление об отказе на законных основаниях?
Заявление пишется в свободном виде на имя директора организации.
Текст отказа составляется от первого лица в следующем порядке:
- указывается решение отказаться от предложенной вакцинации от коронавируса;
- приводятся ссылки на нормативные акты, позволяющие принять такое решение — ст. 5 Закона 157-ФЗ;
- если есть медотвод, то нужно указать его причину.
Текст заявления заверяется личной подписью работника, рядом ставится дата.
Ниже приведен примерный образец заявления, которым можно воспользоваться для написания отказа на работе при предложении работодателя привиться от ковида.
Важно: Всем гражданам, поставившим прививку от коронавируса, выдается сертификат о вакцинации, который уже сейчас позволяет без ограничений въезжать в отдельные иностранные государства.
Скачать образец
Что делать, если работодатель заставляет ставить прививку от ковида?
Задача работодателя по ст. 22 ТК РФ — обеспечить безопасность персонала, поэтому он имеет право обратиться к работникам с предложением привить желающих от коронавирусной инфекции. Как правило, подобное уведомление составляется в письменном виде.
В ответ на подобное предложение работник может либо отказаться, либо согласиться. Отказ возможен в том случае, если должность работника не относится к группе риска, и в регионе не введена обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям.
Ст. 11 Закона 52-ФЗ обязывает руководство компаний исполнять требования санитарного законодательства, постановления и предписания соответствующих ведомств. Однако вакцинация населения от коронавируса не является требованием, обязательным к исполнению. Роспотребнадзор и Минздрав не раз заявляли о добровольном порядке, поэтому работодатель не может ссылаться на указанный закон и принуждать сотрудников ставить прививки.
Ст. 11 Закона 52-ФЗ обязывает руководство компаний организовывать мероприятия, направленные на борьбу с эпидемией. Вакцинация — одна из эффективных мер, поэтому предложение руководства привиться вполне разумно. Дальнейшее решение о постановке прививки принимается каждым сотрудником индивидуально.
Приказ Минздрава РФ №125н от 21.03.2014 содержит календарь профилактических прививок, которые ставятся по эпидемическим основаниям.
В этот календарь в 2021 году последним пунктом добавлена и прививка от коронавируса, при этом в графе «Категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации», говорится о том, кто имеет право прививаться в первую, вторую и третью очередь.
Приоритетное право есть у:
- лиц старше 60 лет;
- лиц с хроническими заболеваниями;
- жителей городов-милионников;
- работников следующих профессий — врачи, педагоги, воспитатели, соцработники, сотрудники МФЦ.
Также определены группы лиц, которые могут привиться во вторую и третью очередь. Уровни приоритета могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации по решению органов власти.
В календаре прививок сообщается, что указанные лица находятся в приоритете и имеют право привиться раньше остальных, при ставить в обязательном порядке ее придется только при угрозе эпидемии, если будут изданы соответствующие постановления. В настоящее время таких актов нет, и работник имеет право отказаться на законных основаниях.
Также законно отказать от прививки можно в соответствии с п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998, где перечисляются права граждан, связаные с иммунопрофилактикой, где четко указано, что у каждого есть право на отказ от профилактических прививок.
Если работник решает отказаться, то он составляет письменный отказ на имя руководителя. Работодатель не вправе применить какие-либо санкции к тем, кто не желает прививаться.
Могут ли уволить?
Руководство может угрожать увольнением, депремированием, штрафами — все эти действия не допустимы. Если работник сталкивается с подобными событиями, то он может легко пожаловаться в трудовую инспекцию.
Работодатель не может уволить за отказ от вакцинации от коронавируса — если такой случай произошел, следует писать жалобу в ГИТ о незаконном увольнении. Руководство обяжут восстановить незаконно уволенного в должности с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.
Более радикальные меры отстаивания своих прав — это жалобы в прокуратуру или иск в суд, они возможны, если трудовая инспекция не решила вопрос.
Угрозы в виде увольнения за отказ не допустимы даже в том случае, если работник относится к категории врачей, учителей, воспитателей или его работа связана с повышенном риском распространения коронавируса. Если такого сотрудника увольняют за нежелание прививаться от ковида, то пишется жалоба в ГИТ — и вопрос решается в пользу трудящегося.
Отстранить от работы сотрудника из Перечня, установленного Постановлением №825, можно только в случае отказа от вакцинации на фоне объявления соответствующих эпидемический оснований — только при издании законодательного акта, устанавливающего эпидемию или ее угрозу. В настоящее время таких оснований и законодательных актов нет.
Что касается приема на работу, то отказать в трудоустройстве - право работодателя в любом случае. Если компания не хочет видеть конкретного человека в своем штате, то с этим нужно смириться и поискать работу в другой организации.
Прививка включена в календарь профпрививок по эпидемическим показаниям, то есть становится обязательной для учителей на основании законодательных актов. В настоящее время обязательная вакцинация введена в Москве, Московской, Кемеровской, Нижегородской и ряде других областей.
Выводы
Прививка от коронавируса ставится в добровольном порядке. Если на работе предлагают вакцинацию, то для отказа достаточно написать заявление.
Работники из Перечня, утвержденного Постановлением №825, обязаны будут привиться, если будет объявлена эпидемия по коронавирусу. В настоящее время указанные лица также могут отказаться, так как постановлений и распоряжений об особой эпидемеческой ситуации в стране или регионе нет.
Если работодатель угрожает увольнение или дисциплинарным взысканием, то работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Здравствуйте! Я госслужащий мне обязали получить вакцину в случае отказа отстраняют от работы. А я не хочу получить прививку, как мне быть то
Здравствуйте. В статье написан ответ на Ваш вопрос — пишите отказ. В случае отстранения от работы — подаёте жалобу в ГИТ. Читайте внимательнее!
Я работаю в библиотеке, нас каждый день терроризируют и спрашивают когда кто идет на вакцину. Давят, очень дискомфортно себя чувствую.
Спасибо
Добрый день! Является ли Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве Е.Е. Андреевой от 15 июня 2021 года №1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» объявлением эпидемии? Можно ли как-то законно отказаться от прививки в данной ситуации и не быть уволенным? Заранее спасибо!
Добрый день. Работодатель требует предоставить справку, по которой я не могу сделать прививку от короновируса. Это законно?
Добрый день. Да, если для вас прививка обязательна, но вы не можете ее сделать в связи с противопоказаниями, то работодатель вправе запросить документ, подтверждающий эти противопоказания.
А как же медицинская тайна? Разве я не имею на нее право?
В приказе об увольнении не будет написано, что уволен за отказ от вакцинации,следовательно оснований для иска нет….
А что будет написано в приказе об увольнении? В любом случае для увольнения нужно законное основание. Просто так без согласия не так просто уволить работника.
Т.к нежелание делать прививку это отстранение от работы, а отстранение это не уважительная причина, а следовательно прогул. И так для увольнения причина ясно — прогул без уважительных причин
Отстранение от работы ДОЛЖНО быть отображено в приказе и никак иначе. Другими словами — если отстраняют в устной форме, это все голословно и Ваш не выход на работу будет защитан как прогул, а при наличии приказа — всего навсего его (приказа) исполнение. И совет — попробуйте получить копию приказа на руки, ну или хотя бы отксерить(сфотографировать) для себя на всякий случай. Работодатель у нас просто сплошь и рядом пошел ушлый, что бы не платить или подвести под увольнение, могут и «потерять» нужную бумажки в самый ответственный момент.
А указано будет , уволен за систематические нарушения.
Здравствуйте. Работаю поваром в ресторане. Сегодня получила инфо, что на работу вызовут бригаду для вакцинирования сотрудников. Могу ли я отказаться? Могут меня уволить? Что делать? Я не хочу вакцинироваться.
Добрый день! У нас в Калужской области пока нет обязательной вакцинации, но все к этому идет, я категорически против прививки, так как у меня атопический дерматит(аллергия на гепарин ) и на трамадол. Сосудистое заболевание головного мозга, Ишемия головного мозга и стеноз позвоночного канала, все это связано с органами кроветворения, к тому же Ишемия головного мозга, хроничское заболевание ЦНС. Могу ли я получит справку от прививки, на завтра записалась к врачу . Не знаю дадут или нет, могу я в случае отказа пожаловаться в ГИТ на врача
Добрый день!
У нас в городе (Пенза) обязательная вакцинация не введена. Руководство находится в Москве и ссылаясь на Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года. Могу ли я отказаться?
вообще смешно…Пенза — это Москва?…Или Москва — это Пенза))))) при чем здесь приказ для Москвы?…между делом и в нем куча юр не стыковок и стилистических ошибок
Отказаться от прививки можно, написав заявление. Но работодатель требует в таком случае каждую неделю предоставлять отрицательный результат ПЦР-теста, который должен оплачиваться самостоятельно…
для начала все требования работодатель должен облечь в приказы-указы…а потом смотреть что это из себя представляет. На какой закон он будет ссылаться на свои требования
Ну почему прививка ставится??? Этот дурацкий уральский диалект. Это же не клизма и не капельница. Уколы и прививки делаются!
Точно! Ставят прививку они, русский язык богат и могуч, но не настолько.
Здравствуйте! Работодатель вручил мне письмо о необходимости вакцинации. В течение какого времени я имею право обдумать решение? Мне на размышления дана неделя, дальше — отстранение от работы.
На работе прислалии распоряжение о том что сотрудники должны пройти вакцинацию от ковида. Также написано, что если прививка не сделано, то должны предоставить ПЦР тест каждые 15 дней. Если пцр теста не будет и прививки тоже то отстранят от работы. Законно ли это?
Без прививки имеют право отстранить от работы, если в вашем регионе приныт нормативные, законодательные акты, устанавливающие обязательную вакцинацию по эпидемическим показаниям, а также если ваша должность попадает в перечень, для которых прививка от ковида по эпидемическим показаниям становится обязательной, а также если у вас нет медотвода.
Я, водитель скорой помощи, алтайский край, нас заставляют вакцинироваться, могу ли я отказаться?
Добрый день. Меня зовут Мария меня работадатель заставляет делать прививку плодь до увольнения законно ли это.
Самарская область входит в число для обязательной вакцинации?
Здравствуйте. Меня завут Андрей. Работаю я в сфере машиностроения. Работодатель принуждает делать прививку от короновируса грозит отстранением от работы. Как мне правильно отказаться от нее.