Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон — образец оформления

В случае наличия взаимного и добровольного согласия между работодателем и его сотрудником о необходимости увольнения последнего, эту юридическую формальность можно уладить путем написания заявления на увольнение по соглашению сторон.

В большинстве случаев и для работника, и для его нанимателя, такой путь расторжения трудового договора является самым выгодным и быстрым.

Нужно ли писать заявление на увольнении по соглашению сторон?



Увольнение сотрудника по соглашению двух сторон имеет как положительные, так и отрицательные стороны для обоих участников процесса.

Плюсы для работодателя:

  • отзыв заявления невозможен (если противное не прописано в нем отдельно);
  • можно игнорировать мнение профсоюза (если таковое не совпадает с решением руководителя компании);
  • документ является железным аргументом при возможном рассмотрении факта увольнения в трудовой инспекции либо в суде;
  • не требуется выплачивать какие-либо дополнительные компенсации работнику, кроме зарплаты и оплаты неиспользованных дней отпуска (если компенсации не прописаны в соглашении об увольнении).

Плюсы для увольняемого:

  • в процессе переговоров по увольнению работник имеет возможность договориться об увеличении временного промежутка на поиск нового места работы более положенного двухнедельного термина, либо же, наоборот, уйти в день написания заявления, не отрабатывая вообще;
  • при лояльном отношении руководителя компании, сотруднику могут быть выплачены ощутимые «отступные», а также начислено гораздо большее пособие по безработице, по сравнению с уходом по собственному желанию без уважительной причины;
  • уволенный по соглашению работник сохраняет репутацию и возможность получения хорошего рекомендательного письма даже, если уйти пришлось по неблаговидной причине.

Минусы такого вида увольнения существуют только для работника:

  • невозможность отозвать заявление в одностороннем порядке;
  • оно дает нанимателю право уволить труженика даже во время его нахождения на больничном листе.

Инициатором увольнения может выступать либо работник (пишет заявление), либо работодатель (дает письменное согласие на предложение руководства).

Также дополнительно составляется соглашение между сторонами об условиях расторжения трудового договора. Если соглашение составлено и подписано обеими сторонами, то писать заявление не обязательно, так как свое желание уволиться работник подтверждает подписью.

За сколько дней подавать — отработка



Сроков подачи заявления при уходе по соглашению сторон не установлено. Период отработки зависит от договоренностей сторон и прописывается в двустороннем соглашении.

Работник может быть уволен без отработки в день подачи заявления, если работодатель не против этого. В сроки, определенные сторонами руководитель составляет приказ об увольнении.

Отдел кадров предприятия готовит документацию, заполняет трудовую книжку и личную карту, бухгалтерия проводит расчет всех положенных выплат. Выдать документы и выплатить расчет нужно в последний рабочий день сотрудника.

Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон?

Как написать?

Если инициатором увольнения по соглашению сторон выступает работник, то ему нужно написать заявление.

Унифицированная форма написания такого заявления не разработана, поэтому в качестве образца используется шаблон, принятый на данном предприятии либо документ заполняется в произвольном виде. Его структура должна соответствовать нормам делопроизводства, а текст — отвечать правилам правописания русского языка.

В заявлении должны присутствовать «шапка» и основная часть. В «шапке» прописывается такая информация:

  • адресат (полное название компании-работодателя);
  • должность и ФИО ответственного руководителя, который принимает такого рода заявления;
  • должность увольняемого сотрудника, наименования структурного подразделения, к которому относится, его ФИО.

Далее следует основная часть документа, начинающаяся словом «Заявление», размещенным посередине строки.

В ней должны присутствовать следующие пункты:

  • желание сотрудника уволиться «по соглашению сторон», со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса с указанием последнего рабочего дня;
  • отдельный пункт, содержащий перечень дополнительных документов, которые увольняемый считает нужным присовокупить к заявлению;
  • дополнительные условия (размер компенсации, количество неиспользованных дней отпуска, которые сотрудник хотел бы взять перед уходом, информация о передаваемой технике, оборудовании, предметах меблировки и прочем имуществе, за которое отвечал увольняющийся).

Оформлять заявление можно на листах бумаги в форматах А4 и А5 либо на специальном бланке компании, как на компьютере, так и от руки (допускается использование шариковой ручки с пастой любого темного цвета, но запрещен карандаш).

Обязательно наличие «живой» подписи, а не отпечатанных каким-угодно способом автографов. Необходимо написать два экземпляра заявления. Один из них завизировать секретарем и оставить себе, а второй — отдать начальнику для наложения резолюции. Сделать это можно либо лично, либо по почте заказным письмом с уведомлением, либо посредством третьего лица, обладающего нотариальной доверенностью на совершение данного действия.

Скачать образец



Образец заявления об увольнении по соглашению сторон.

Выводы

Увольнение по оглашению сторон — идеальный мирный способ расставания сторон, находящихся в трудовых отношениях, позволяющий сохранить нервы, деньги и репутацию, как работодателю, так и наемному сотруднику.

Оцените статью
Документы и формы