В настоящее время организации применяют различные способы расчета заработной платы, руководство вправе самостоятельно выбирать наиболее выгодную для них.
Система вознаграждения для работодателя является рычагом воздействия на персонал (увеличения качества и производительности труда, конкурентоспособность и прибыльность продукта), для большей части работников это единственный источник заработка.
Одной из систем оплаты труда является аккордная, как при этой форме рассчитать зарплату и когда удобно ее применять.
Что это такое — аккордная система оплаты труда?
Величина заработка негласно зависит от наличия вакансий в учреждении. Аккордный метод является модификацией наиболее распространенной сдельной оплаты, при котором определяются расценки объемов выполненных работ с указанием точных сроков исполнения.
Размер гонорара устанавливается до начала работы, для исполнения которой выделяется группа специалистов, выплата сумм осуществляется после окончания задания.
Данная система оплаты труда объективна и побуждает специалистов к повышению объемов продукции, которую они производят. Подсчет вознаграждения определяется с учетом норм выработки и расценок.
Аккордная система начисления применяется при коллективной оплате труда рабочей бригаде по итогам процесса.
Отличительная черта аккордной системы — сумма заработка известна сотрудникам до начала работы.
Как устанавливается заработная плата?
Начисление и оплата заработка по аккордному типу требует оформления соответствующей документации. В качестве оснований выступают: регистр необходимых работ, качественные и количественные нормативы, оплата каждого вида работ, совокупная сумма сделки. Эти сведения отражаются в нарядах и актах выполненных работ.
Аккордная форма оплаты используется в учреждениях при возникновении ситуаций:
- избежание нарушений сроков выполнения задания, наложение штрафов за срыв сроков, прописанных в договоре;
- остановка производства при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение) или повреждение главной технологической линии;
- срочная необходимость выполнения заказа при запуске нового оборудования.
Аккордная оплаты труда широко распространена в промышленной отрасли, предприятиях строительства, транспорта, связи, где четко прописаны нормы затрат труда на конкретные виды работ и высчитывается объем готового продукта или предоставленных услуг.
Формулы расчета зарплаты
Аккордная форма оплаты характеризуется наличием 3-х составных частей:
- тарифная сетка, установленная для каждого вида деятельности, или оклад;
- премиальная выплата;
- доплата.
Для расчета заработной платы применяют кооэффициент трудового участия (КТУ), его показатель изменяется от 1 до 2 и отражает участие каждого специалиста в выполнении конкретно поставленных задач.
Значение данного коэффициента по каждому специалисту фиксируется ответственным лицом (бригадиром). Добавление значения осуществляется при выполнении задания, взаимопомощь членам бригады, совмещение профессионального опыта.
Снижению коэффициента способствуют прогулы, бракованная продукция, опоздание.
На производстве, в основном, используются один из подвидов аккордной системы: сдельная или премиальная.
Фонд заработной платы рассчитывается для всего коллектива в целом и распределяется внутри в зависимости от фиксированных тарифов и КТУ. Алгоритм расчета зафиксирован в трудовом договоре.
При аккордно-сдельной оплате заработок зависит от самостоятельного или коллективного выполнения объема порученных работ:
- один работник — тариф 1 * объем1 + тариф2 * объем2, где тариф прописывается в договоре, а количество работ в общем задании;
- рабочая группа — общая стоимость всех работ * численность группы, общая стоимость определяется по факту отработанного времени, плана, иных значений.
При аккордно-премиальной системе применяется пониженная или повышенная ставка КТУ, ее значение изменяется на 0,1 значение при наличии или отсутствие соответствующих параметров.
Примеры
Ниже приведены примеры расчета зарплаты при аккордной оплате.
Пример 1:
Для установки пластиковых окон подписан договор с бригадой из 2-х человек, срок исполнения заказа — 4 дня, сумма — 55 000 рублей.
Первый рабочий трудился 18 часов, второй — 14 часов.
Расчет:
Доход работников:
- Зарплата первого = 55 000 / 32 * 1830 = 937,5.
- Зарплата второго = 55 000 / 32 * 14 = 24 062,50.
Пример 2:
Рабочая группа состоит из 2-х электриков, их задача — монтаж электрического кабеля 1 км., бюджет равен 10 000 рублей.
Рекомендуемая временная норма — 24 часа, один специалист отработал 10 часов, другой — 14 часов.
Расчет заработка рабочих:
- Зарплата первого = 10 000 / 24 * 10 = 4167,66.
- Зарплата второго = 10 000 / 24 * 14 = 5 833,33.
Пример 3:
Бригадиром утвержден план работ для одного специалиста на 9 дней: монтаж проводки (3 000 руб.), кладка мозаики (5 000 руб.), покраска стен (3 000 руб.).
За реализованный проект заработная плата составит 3 000 + 5 000 + 3 000 = 11 000.
Пример 4:
Коллектив ремонтной бригады состоит из 4 человек. Их заказ — ремонт 40 станков по 2 100 рублей за каждую единицу.
Общий КТУ равен 1,2 + 1,1 + 0,8 + 0,9 = 4,0, бюджет — 84 000 рублей.
Заработная плата рабочих равна соответственно:
- первого = 84 000 / 4 * 1,2 = 25 200;
- второго = 84 000 / 4 * 1,1 = 23 100;
- третьего = 84 000 / 4 * 0,8 = 16 800;
- четвертого = 84а000 / 4 * 0,9 = 18 900.
Особенности аккордно премиальной формы
Выполнение объема требуемых работ, соблюдая качество и сроки исполнения, не вызывает сомнения в вопросах денежного вознаграждения. Аккордный способ заработной платы предусматривает выплату сумм по прописанной схеме. Если рабочие сорвут сроки сдачи заказа, предприятие понесет убытки, или заказчик будет недоволен результатом, то единственный механизм воздействия на недобросовестных исполнителей — депремирование.
Трудовой Кодекс не является сторонником наложения штрафов на специалистов, но если процедура начисления премий отсутствует на предприятии, то оптимальным выходом из ситуации применение аккордно-премиальной системы.
Статьи ТК РФ (129 и 191) указывают на возможность выплаты поощрительной премии без ограничений в суммах.
Для обеспечения качественного заказа в установленное время индивидуальный договор сотрудника должен содержать информацию о начисление премий при соблюдении требований контракта. В случае невыполнения обязательств специалисты не попадут в приказ о депремировании.
Особенности аккордно-сдельной
Применение данной формы сопряжено с получением вознаграждения за комплекс совершенных действий. Это отличается от заработка за один изготовленный продукт.
Аккордная система применима при строительстве недвижимости или запуске линий на производстве, монтаже нового оборудования. Комплекс работ предполагает взаимосвязанные действия, направленные на достижение одной цели. Но коллектив, при этом, выполняет различные функции.
Так, в ходе строительства, одна бригада устанавливает окна, другая выкладывает стены из кирпича, а третья монтирует кровлю. Завершение всех работ руководство оценивает, проверяет качество и при положительных результатах оплачивает труд.
Зачастую предприятия применяют именно такую систему оплаты труда, добавляя ее другими элементами (премиальной системой).
К преимуществам аккордно-сдельной системы относятся: заметное повышение производительности труда персонала, возможность реализации заказа в кратчайшие сроки, отсутствие претензий по размеру заработной платы (она заранее известна).
Также существуют и отрицательные моменты: сложность с планированием фонда оплаты труда в случае с большим объемом работ, ухудшение здоровья персонала в связи с переработкой, риск срыва выполнения работ.
Аккордно-сдельная система служит прототипом привлечения граждан к работам по договорам ГПХ.
Но в отличие от единичного договора подряда специалист после выполнения работ не отстраняется, а получает премиальные выплаты и хорошие рекомендации для руководства компании.
Выводы
Аккордная оплата включает в себя больше преимуществ, чем отрицательных моментов. Но не все работодатели готовы применять ее, отдавая предпочтения классической схеме.
Оформление специалистов по данной системе оплаты труда должно соответствовать изначальным условиям трудового контракта. Если срок исполнения работ имеет строго обозначенные сроки, их окончание обязательно фиксируется, также при аккордной работе работодатели вправе принимать сотрудника и в рамках бессрочного договора.