Работодатель не имеет право задерживать зарплату даже на 1 день. Задержка выплаты не будет законной даже в том случае, если срок оплаты труда – это выходной или нерабочий праздничный день. В такое ситуации рассчитаться с персоналом компания должна накануне.
От работодателя можно получить денежную компенсацию даже при минимальной задержке заработной платы на один или несколько дней.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты — формула
Денежную компенсацию работодатель выплачивает за каждый просроченный день, при этом работник не должен просить о дополнительной выплате начальство.
Если заработная плата не выдана в срок, то по ст. 236 ТК РФ работодатель обязан за каждый просроченный день выплатить 1/150 ключевой ставки, умноженной на сумму невыплаченного долга.
Формула для расчета:
Компенсация = 1/150 * Ключевая ставка * Невыплаченная зарплата * Дни просрочки.
Ключевая ставка:
- до 21 марта 2021 года включительно – 4,25%;
- с 22 марта 2021 по 25 апреля 2021 – повышена до 4,5%;
- с 26 апреля 2021 — повышена до 5%.
Невыплаченная зарплата — размер заработной платы, подлежащей выдаче на руки после удержания из нее НДФЛ 13%.
Дни просрочки считаются за период, начиная со дня, следующего за сроком выплаты, и заканчивая моментом получения зарплаты.
Например, если выплатить заработную плату должны были 5 апреля, а фактически выдали 9 апреля, то число просроченных дней 4 (с 6 по 9 апреля).
Чтобы понять положена ли компенсация, нужно узнать, какие установлены сроки выплаты заработной платы на предприятии. Они могут быть прописаны в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
Если в установленный срок деньги не выданы (или не перечислены на карту), то начиная со следующего дня можно требовать компенсацию.
Выплачивают ее обычно вместе с самой зарплатой.
Если работодатель не исполняет данную обязанность, то можно выяснить причины этого у начальства и заявить о своих правах, сославшись на ст. 236 ТК РФ.
При отказе следует написать письменную претензию работодателю с требованием выплатить компенсацию за каждый день просрочки. При неудовлетворении требования работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.
При расчете важно:
- Взять правильную ключевую ставку (если ставка поменялась в период просрочки, то нужно отдельно считать компенсационную выплату для каждой).
- Верно определить количество просроченных дней – день, когда фактически погашена задолженность работодателем включать также нужно.
Онлайн калькулятор для расчета компенсации за задержку зарплаты.
Примеры расчета для 2021 при невыплате заработной платы
Пример 1:
Работнику Потапову не выплачена заработная плата в срок – вместо 10.03.2021 деньги выданы 15.03.2021.
Сумма зарплаты – 44 500 руб.
В период с 11 по 15 марта 2021 года размер ключевой ставки составлял 4,25%.
- Комп. = 1/150 * 4,25% * 44 500 * 5 дн. = 63,04 руб.
Пример 2:
Сотрудница уволилась с работы 25 февраля 2021 года. В день увольнения она должна была получить расчет 38 000 руб., но работодатель выплатил деньги только 29 марта 2021 года.
Вместе с зарплатой работнику нужно выплатить также и компенсацию, расчет которой проводится в следующем порядке:
Период просрочки – с 26 февраля по 29 марта 2021 года.
Количество дней просрочки – 32.
С 22.03.2021 года ключевую ставку повысили с 4,25% до 4,5%, поэтому расчет нужно проводить отдельно по каждой ставке, после чего сложить полученные суммы.
Период с 26.02.2021 по 21.03.2021 (24 дня просрочки):
- Комп. = 1/150 * 4,25% * 38 000 * 24 = 258,40 руб.
Период с 22.03.2021 по 29.03.2021 (8 дней просрочки):
- Комп. = 1/150 * 4,5% * 38 000 * 8 = 91,20 руб.
Общая сумма = 258,40 + 91,20 = 349,60 руб.
То есть 29 марта человек должен получить 38 000 + 349,60 = 38 349,60 руб.
Больше примеров расчета компенсации за задержку зарплаты.