В трудовом законодательстве, действующем на территории РФ, нет четких критериев, по которым отсутствие на работе можно было бы охарактеризовать как вынужденное. Несмотря на это, данное понятие часто встречается в процессе трудовой деятельности.
За вынужденный прогул работник вправе потребовать от работодателя денежную компенсацию в размере среднего заработка, порядок расчета которого представлен ниже.
Что это такое?
Под понятием вынужденного прогула принято понимать отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4-х часов по причине, от него не зависящей.
Наиболее часто встречаются следующие примеры подобных обстоятельств:
- внезапное появление проблем со здоровьем, в связи с которыми у трудящегося пропадает возможность явиться на работу;
- гибель близкого родственника сотрудника;
- попадание работника в ДТП;
- аварийная ситуация (к примеру, прорыв водопровода в доме) и т.п.
Вынужденный прогул может возникнуть по вине работодателя. Примерами таких ситуаций могут быть следующие обстоятельства:
- перевод на нижеоплачиваемую должность без обоснованных причин;
- незаконное увольнение сотрудника.
Также возможен вариант, при котором работодатель запрещает сотруднику приступить к выполнению его должностных обязанностей или пройти к рабочему месту без видимых причин.
Для разрешения спорных ситуаций трудящемуся следует обращаться в соответствующие органы.
Как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя?
Если отсутствие на рабочем места сотрудника обусловлено виной работодателя, последний должен компенсировать данное явление в денежном эквиваленте. Перед расчетом величины суммы, подлежащей выплате, необходимо точно определить количество часов и дней вынужденного прогула.
Прогул по вине работодателя оплачивается по среднему заработку.
Определение данного значения в этом случае производится стандартным образом. Расчетным периодом являются 12 месяцев. Оплате подлежат количество рабочих дней/часов.
Изначально определяется сумма, полученная работников в течение года.
Затем рассчитывается среднее значение заработной платы в час/день, и только после этого производится перечисление денежных средств на счет трудящегося.
При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя учитываются следующие вилы выплат:
- фиксированный оклад/тарифная ставка;
- премии;
- выплаты социального характера;
- доплаты и надбавки различного характера.
В расчет не берутся пособия по временной потере трудоспособности, отпускные, и другие виды выплат, размер которых определяется с учетом среднего заработка.
Формулы для расчета
Правила расчета среднего заработка установлены на законодательном уровне. Информация по данной теме отражена в 139 статье ТК РФ и Постановлении Правительства РФ №922 от 12 декабря 2014 года.
Формула определения среднего заработка сотрудника выглядит следующим образом:
Средний заработок = Зарплата за год / Количество отработанных дней в году.
Денежная компенсация сотруднику за вынужденный прогул по вине руководства определяется так:
Компенсация = Средний заработок за день * Количество рабочих дней вынужденного прогула.
Пример для 2021 года
Исходные данные для примера:
Незаконное увольнение специалиста Смирнова О.В. произошло 25 января 2021 года.
Для разбирательства в этой ситуации он обратился за помощью в суд. Разбирательство длилось 14 дней – с 26 января по 9 февраля 2021.
Судом было вынесено решение о признании увольнения недействительным. Следовательно, время отсутствия сотрудника на рабочем месте признается днями вынужденного отсутствия на работе.
Средняя зарплата Смирнова О.В. за год – 1000 р. в день.
Расчет компенсации:
Количество рабочих дней вынужденного прогула – 12 (с 25.01.2021 по 09.02.2021).
Компенсация = 1 000 руб. * 12 дн. = 12 000 р.
Как взыскать с организации компенсацию?
Для доказательства своей правоты сотруднику необходимо пожаловаться в органы, занимающиеся решением трудовых споров. Для взыскания с работодателя компенсации следует обратиться в суд. В эту инстанцию обращение будет наиболее эффективным.
Выплата среднего заработка будет производиться на основании полученного решения от государственного органа.
Для обращения в суд гражданину, права которого были нарушены, необходимо подготовить соответствующее заявление. После принятия документа назначается дата и время заседания, на котором принимается решение по спору.
Документ, выдающийся в итоге, будет выступать в качестве основания для выплаты компенсации за вынужденный прогул сотрудника по вине работодателя.
Как оформить заявление в суд?
Обратиться в судебные органы сотрудник может не только для назначения компенсации за вынужденное отстранение от выполнения должностных обязанностей, но и за причинение морального вреда. Все заявления рассматриваются в индивидуальном порядке, с учетом особенностей каждой ситуации.
Исковое заявление, оформляемое в данном случае, не имеет унифицированной формы. Структура документа должна включать в себя следующие данные:
- полное наименование государственного учреждения;
- инициалы заявителя (истца), адрес его проживания и регистрации;
- данные об ответчике (название компании, ее организационно-правовая форма, адрес и другие реквизиты компании), инициалы главного руководителя;
- наименование документа;
- изложение сути проблемы.
Изложение сути проблемы подразумевает собой следующую информацию:
- дата заключения трудового договора между истцом и ответчиком;
- должность, наименование структурного подразделения, в котором числится/числился заявитель;
- отметка об отсутствии у сотрудника нарушений правил, установленных трудовым законодательством РФ;
- причина вынужденного прогула, его длительность. Данный момент необходимо описать максимально подробно.
Следующая часть содержания обращения в суд должна включать в себя данные такого характера:
- ссылка на нормативный акт, регламентирующий тему выплату компенсации сотруднику при вынужденном прогуле по вине руководства;
- оценка материальной части ущерба (при необходимости);
- просьба обязать работодателя выплатить компенсацию в размере среднего заработка за каждый день вынужденного прогула;
- список приложений. К заявлению можно приложить документы, регламентирующие отношения между сторонами трудовых отношений. Например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, распоряжение об увольнении и т.п.;
- подпись истца с расшифровкой;
- дата подачи заявления.
Выводы
Вынужденный прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине, от него не зависящей. В большинстве случаев в данном явлении виноват работодатель. Наиболее распространенный пример – незаконное увольнение специалиста.
Работник, права которого были нарушены, для разбирательства в ситуации должен обратиться в суд, предварительно оформив соответствующее заявление. Помимо компенсации за каждый вынужденно прогуленный день он вправе потребовать оплату морального ущерба.
Определение размера компенсации определятся в зависимости от среднего заработка. Расчетным периодом является год. Компенсационная выплата назначается за каждый день отсутствия на работе.