Большинство профессиональных заболеваний отличаются тяжестью течения и высокой патологической нагрузкой на все системы органов. Чаще всего профзаболевания поражают ткани легких, ЦНС и опорно-двигательный аппарат.
Для предупреждения профессиональных недугов и хронических заболеваний другой этиологии, способных существенно ухудшить работоспособность работников, работодатель обязан составлять списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (с увеличением частоты обследования для персонала, контактирующего с потенциально вредными и опасными веществами или занятого в опасных технологических процессах).
Когда составляется список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам?
Регулярные медицинские обследования необходимо проходить работникам всех предприятий независимо от формы собственности и юридического статуса. Даже ИП, имеющий несколько помощников, согласно нормам законодательства, должен обеспечивать условия для прохождения сотрудниками необходимых осмотров и освидетельствований.
При этом на предприятии необходимо составлять списки для прохождения персоналом периодических медосмотров.
Нормативы прохождения медицинских осмотров закреплены в Приказе Министерства здравоохранения РФ N29н от 28.01.2021, а также в Приказе № 988н/1420н от 31.12.2020. Документ определяет периодичность, полноту обследований и факторы деятельности, при которых необходим учащенный медицинский осмотр.
В документе указаны не места, профессии или отрасли деятельности, а факторы, которые подлежат оценке.
Если фактор присутствует, сотрудник должен быть направлен на периодический осмотр – не важно, работает он врачом, исследователем-испытателем или рабочим на заводе.
В документе обозначены факторы, имеющие высокую потенциальную опасность для здоровья человека:
- биологические – токсины, микроорганизмы-патогены;
- химически опасны вещества (металлы, ядовитые газы, фиброзная пыль);
- физические факторы (шум, вибрация, излучения, инфра- и ультразвук, неблагоприятный микроклимат);
- рабочий процесс (тяжесть, напряженность, необходимость работать с быстро двигающимся аппаратами, оптическими приборами, мелкими объектами).
В отельную категорию выделают работников медицинских учреждений из-за разнообразия факторов, особенно инфекционных, которым они могут подвергаться.
Образцы направлений на медосмотр:
Как оформить?
Список сотрудников, которые должны проходить медосмотры, составляют специалисты отдела охраны труда на предприятии.
Если у работодателя небольшой штат, помощь в составлении списков можно переложить на помощника руководителя (но отметка об информировании главного специалиста по охране труда все равно должна присутствовать).
Список нужно оформлять с учетом такой информации:
- перечня сотрудников, принятых на работу за последний отчетный период;
- заключения ранее трудоустроенных работников, полученные в ходе последнего медосмотра.
Отчетный период устанавливается с учетом опасности фактора (или их суммы), которым подвержен работник. Они закреплены в приказе №29н и равны от 1 раза в 6 месяцев до 1 раза в 2 года.
Список нужно формировать в виде таблицы, где приводится ФИО сотрудников, подлежащих направлению на медкомиссию, подразделение, где он трудоустроен, должность согласно штатному расписанию и дата последнего пройденного медосмотра или обследования.
Также в списке необходимо указывать наименования вредных факторов, с которым может столкнуться работник на производстве.
Направление на медицинский осмотр должно включать следующую информацию:
- Данные о работодателе – наименование, вид собственности, коды деятельности.
- Вид осмотра, на который направляется сотрудник.
- ФИО, по, возраст работника, подразделение и вид работы.
- Вредные и/или опасные факторы, которым подвержен сотрудник.
- Номер медицинского полиса.
С паспортом, полисом и СНИЛС работник должен направиться на медкомиссию. По ее результатам выдается заключение о пригодности или непригодности лица к выполнению трудовых обязанности. Подписать заключение должны терапевт и профпатолог.
Заключение выдается в трех экземплярах (один для работника, второй – для работодателя, третий – для прикрепления к медицинской карте сотрудника).
В обязанности работодателя входит формирование списков по результатам заключений, выданных медицинской организацией.
По завершении оформляется акт об очередном прохождении периодического медосмотра. Один из экземпляров заключительного акта хранится в архиве предприятия в течение 50 лет.
Скачать образец
Образец оформления списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам.
Выводы
Периодичность, полнота и список факторов, при которых сотрудники обязаны проходить периодический медосмотр, закреплены в Приказе Минздрава РФ N29н от 28 января 2021.
Нормы частоты осмотра находятся в диапазоне от раза в полгода до раза в два года.
Специалист по охране труда на предприятии обязан сформировать список лиц, подлежащих направлению на медкомиссию. Список имеет табличный вид и содержит ФИО, подразделение, должность, стаж и вид вредного фактора, которому подвержен работник.
После медосмотра работникам выдают медицинские заключения. Работодатель обязан сгруппировать эту информацию, составить итоговый акт и хранить в архиве 50 лет.