Статья 70 Трудового кодекса РФ предусматривает, что стороны трудовых отношений – работодатель и работник – вправе оговорить условие о проведении для наемного сотрудника испытания при приеме на работу, в ходе которого станет ясно, подходит ли нанимаемому сотруднику поручаемая работа. Его продолжительность может составить максимум 3 месяца для обычного работника, а для представителей руководящего состава – максимум 6 месяцев.
При этом каждая из сторон – как работодатель, так и наемный сотрудник – может инициировать прекращение трудовых отношений до истечения заранее оговоренного срока испытания. Для увольнения в период испытательного срока по собственному желанию работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации.
За сколько дней нужно подавать?
Если на испытательном сроке, предусмотренном условиями трудового договора, проверяемый сотрудник понял, что порученная работа ему не подходит по тем или иным причинам (например, низкая зарплата, неудобный режим труда/отдыха, плохие отношения в коллективе или, как вариант, неуверенность самого испытуемого в собственных силах), он вправе прекратить эти трудовые отношения по личной инициативе. Это предусмотрено частью 4 статьи 71 ТК РФ. При этом соответствующее письменное заявление (предупреждение) направляется работодателю за 3 (три) дня до даты предстоящего увольнения.
Испытуемый сотрудник может подать заявление об увольнении в период испытательного срока такими способами:
- Лично в руки уполномоченному представителю работодателя (как вариант, через канцелярию директора компании).
- Почтовой отправкой – заказным письмом, предусматривающим уведомление о вручении. Данный вариант нередко практикуется, если работодатель долго отсутствует или по какой-либо причине отказывается принять от испытуемого работника заявление.
Ещё одна рекомендация – составить заявление об увольнении в двух равнозначных экземплярах. Один экземпляр передается работодателю (через его канцелярию). Второй заявитель оставляет себе – с отметкой о принятии. Это поможет подтвердить факт соблюдения законодательства, если в дальнейшем возникнут спорные ситуации.
Как написать заявление об увольнении:
Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию
Если испытуемый работник увольняется по собственному желанию до завершения назначенного испытательного срока, должен применяться такой порядок:
- За 3 (три) дня до даты предстоящего ухода сотрудник подает своему работодателю – директору организации – заявление о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе.
- Работодатель принимает данное заявление и оформляет приказ о расторжении трудового договора. Основание – заявление данного сотрудника, желающего уйти по собственному желанию. Такой распорядительный акт оформляют либо по стандартному шаблону Т-8, либо по любой другой форме.
- Увольняющийся гражданин должен прочитать данный приказ и проставить на нем свою ознакомительную подпись.
- Приказ об увольнении передается в бухгалтерию для проведения всех необходимых вычислений (следует подготовить расчет для увольняющегося сотрудника).
- Кадровый специалист вносит необходимые сведения в трудовую книжку увольняющегося работника.
- В назначенный день увольнения уходящему работнику выдаются расчет, трудовая книжка с надлежащей записью и другие нужные документы.
Как написать заявление об уходе в период испытания по инициативе работника?
Заявление сотрудника об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию должно включать такую информацию:
- Название компании-работодателя.
- Название заявления (оно должно соответствовать сути).
- Информация о директоре. Указываются ФИО и название занимаемой должности.
- Информация об увольняющемся сотруднике – заявителе. Нужно указать его ФИО, название занимаемой должности и название отдела/цеха.
- Формулировка просьбы – желание расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Конкретную причину можно не указывать. Главное – личное желание испытуемого сотрудника.
- Дата предстоящего увольнения (за три дня до неё нужно подать данное заявление).
- Подпись составителя (заявителя), дата составления.
Работодатель должен завизировать это заявление личной подписью.
Скачать образец
Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке (без отработки двух недель).
Выводы
Если испытуемый работник понял, что данная работа не подходит ему по какой-либо причине, он вправе уволиться по личной инициативе на испытательном сроке, направив работодателю письменное заявление нужного содержания за 3 (три) дня до даты предстоящего увольнения.
Такой документ составляется работником в свободной форме, однако должен включать необходимые сведения. Сам порядок увольнения регламентируется соответствующими нормами Трудового кодекса РФ.