Привычная профессиональная деятельность гражданина из-за возникших проблем со здоровьем или в случае беременности может вызвать ряд неудобств для трудящегося, выполнять прежние функции становится затруднительно. В связи с новыми обстоятельствами работник может написать заявление о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка.
Данное определение является разговорным и четких разъяснений в законе не предусмотрено. В статье постараемся разобраться, что такое легкий труд, кто имеет на него права и как правильно заявить руководству о своем желании трудиться в упрощенных условиях.
Когда возможен перевод на легкий труд с сохранением заработка?
Ст.254 Трудового кодекса РФ описывает лишь основы предоставления смягчающих условий труда.
В соответствии с принятыми нормами перевести на более легкий труд необходимо при возникновении событий:
- беременность;
- травма на производстве;
- ухудшение состояния здоровья в связи с профессиональной болезнью.
Конкретного определения льготных категорий работников в Трудовом кодексе нет, но ст.73 ТК РФ указывает о переводе на другую работу на основании медицинского заключения (выполняемые трудовые функции не должны противоречить рекомендациям врача).
Женщины, воспитывающие ребенка до 1,5 лет и осуществляющие трудовую деятельность, также выделяются в отдельную категорию. Законодатель (ч.4 ст.254 ТК РФ) предусматривает для них возможность перевода на иную работу из-за невозможности исполнять прежние трудовые функции, новые обязанности должны быть легче.
Какие нужны документы?
Заявить о своем желании перейти на облегченный режим работы нужно с помощью заявления, к которому прилагаются дополнительная документация.
Весь процесс получения послаблений выполнения трудовых обязательств связан с подготовкой документального подтверждения. Таким является заключение медицинского работника о состоянии здоровья трудящегося.
Выдают подобный документ медицинские учреждения, их специфика зависит от конкретного случая (беременность, приобретенная инвалидность, программа реабилитация после операции).
Варианты перехода на новые, более легкие условия труда связаны со степенью снижения трудоспособности работника.
Последовательность предоставления документов для перевода на легкий труд:
- Заключение врача — является подтверждением обоснованности перевода по состоянию здоровья. Процесс переоформления условий труда запускается именно после передачи данного документа, где прописываются причины и продолжительность исполнения работы в комфортных условиях.
- Заявление трудящегося — служит согласием о его переводе на иную работу, без письменного обращения сотрудника невозможно изменить положения действующего трудового договора.
- Дополнительное соглашение — отражается описание обязанностей на новой должности.
Заключительный этап — приказ о переводе на другую работу. С новыми требованиями необходимо обязательно ознакомить сотрудника, о чем свидетельствует его подпись на распоряжении работодателя.
После 4 месяцев работы специалист, переведенный на легкий труд в связи с ухудшением здоровья, вправе вернуться к прежним условиям труда или остаться на новой должности.
Если облегченный труд приобретает постоянный статус, то в трудовую книжку вносятся необходимые поправки.
Как написать заявление при беременности?
В Трудовом кодексе не оговариваются конкретные сроки беременности, при наступлении которых действуют режимы легкого труда. Просьба о переводе беременной женщиной может быть составлена в любое время после точного определения беременности (заключение врача).
Заявление беременной составляется в произвольном виде, где должна присутствовать следующая информация:
- реквизиты адресата (название предприятия, ФИО директора и его должность);
- ФИО и должность заявителя (беременной работницы), ее должность на дату написания заявления;
- наименование документа;
- текстовая часть с прошением о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка;
- номер и дата выдачи документа-основания (справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременное состояние);
- период льготного трудоустройства (до начала отпуска по беременности и родам);
- список факторов (ночные смены, командировки, работа с металлами, радиоактивными веществами) негативное действие которых следует свести к минимуму;
- ссылка на 254 статью ТК РФ, регламентирующую право перевода беременной женщины на легкий труд;
- дата составления заявления и подпись сотрудницы.
В качестве приложения к заявлению служит медицинская справка.
Рекомендуем статьи:
- Как написать заявление на отпуск перед декретом по беременности и родам.
- Заявление о продлении отпуска по беременности.
Скачать образец для беременной
Скачать образец заявления о переводе на легкий труд при беременности.
Как оформить по состоянию здоровья?
Заявление о переходе на более комфортные и легкие условия труда по причине ухудшения здоровья составляется по аналогии ходатайства беременной сотрудницы.
Отличается только текстовая часть документа. В ней необходимо прописать причину для перевода и продолжительность действия льготы. Длительность периода может различаться в зависимости от конкретного случая.
Обязательно прикладывается заключение из учреждения здравоохранения, его реквизиты прописываются в тексте. Также указывается ссылка на регулирование данного вопроса законодательством и право им воспользоваться трудящимся (ст.73 ТК РФ).
В стандартных случаях медицинское заключение оформляется на срок не более 4-х месяцев. Если справка выдана на более продолжительный срок или болезнь имеет постоянный характер, то при отказе сотрудника от предлагаемой ему вакансии трудовые отношения с ним расторгаются на основании п.8 ч.77 ТК РФ.
Если работа соответствует нормам труда беременных женщин, то работодатель вправе не брать во внимание просьбу сотрудницы. Интересы беременной женщины и руководителя в этом вопросе могут отличаться. Женщина будет отстаивать свое право на льготу, а работодатель доказывать, что условия труда на предприятии достаточно комфортные.
Для исключения спорных моментов и конфликтных ситуаций следует проводить специальную оценку труда (создается специальная комиссия).
Работа за компьютером часто вызывает споры об уровне ее вредности: беременные сотрудницы считают данный вид деятельности вредным при вынашивании ребенка. Но на самом деле современные мониторы совершенно безопасны, о чем было дано разъяснение Минтрудом.
При ухудшении здоровья сотрудник может отказаться от предлагаемой должности. В этом случае его отстраняют от работы на срок, указанный в заключении врача, с сохранением за ним рабочего места.
Уклонение или отказ руководителя компании в предоставление перевода без уважительных причин является нарушением трудового законодательства. Льготные условия труда работник вправе потребовать через суд с компенсацией морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Скачать пример
Скачать образец заявления о переходе на легкий труд по состоянию здоровья.
Полезное видео
О переходе на легкий режим работы смотрите подробнее в данном видео (кому положен, как перейти, могут ли отказать):