Постановление Правления Пенсионного фонда РФ №217-п от 13.10.2022 утвердило новый порядок заполнения формы СЗВ-ТД, с помощью которой теперь можно подавать сведения по мобилизованным работникам, с которыми приостановлен или возобновлен трудовой договор.
В статье ниже можно скачать новый бланк СЗВ-ТД, а также образцы заполнения при увольнении, приеме на работ, а также в отношении мобилизованных работников, с которыми приостановлен или возобновлен трудовой договор в связи с мобилизацией.
Что изменилось в новой форме СЗВ-ТД
Необходимость в обновлении отчета возникла в связи с прошедшей частичной мобилизацией в РФ. С мобилизованными работниками в соответствии с законодательством были расторгнуты трудовые договора, о чем нужно было сообщить в Пенсионный фонд РФ с помощью СЗВ-ТД.
Так как прежняя форма не содержала возможностей для уведомления ПФР о приостановлении трудовых отношений с сотрудником, то была подготовлена новая форма СЗВ-ТД. Обновленный бланк был дополнен мероприятиями, в связи с которыми подается отчет — добавлена возможность подачи сведений в случае приостановления и возобновления трудового договора.
Новые коды для сведений о трудовой деятельности:
- 7 — ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ — данное мероприятие указывается, если трудовой договор приостановлен на основании ст. 351.7 ТК РФ, при этом за работником сохраняется рабочее место (СЗВ-ТД с данным кодом необходимо направить в ПФР в отношении мобилизованных работников);
- 8 — ВОЗОБНОВЛЕНИЕ — данное мероприятие используется при восстановлении трудового договора, когда работник возвращается на рабочее место (форму СЗВ-ТД с данным кодом нужно будет сдать, когда мобилизованные сотрудники вернутся на рабочие места, отчет подается не позднее дня, следующего за датой приказа о возобновлении).
Как заполнить отчет для Пенсионного фонда РФ
Форма СЗВ-ТД подается в ПФР работодателями в следующих случаях:
- прием на работу — сдать нужно не позднее дня, следующего за датой приказа о трудоустройстве;
- перевод на другую работу — подается не позднее 15-го числа следующего месяца;
- переименование организации работодателя — до 15-го числа следующего месяца включительно;
- установление или присвоение работнику второй и последующих профессий, специальностей — не позднее 15-го числа следующего месяца;
- увольнение с работы — не позднее следующего дня за датой приказа о прекращении трудовых отношений;
- лишение права находиться в определенной должности или заниматься какой-то деятельностью по решению суда — не позднее 15-го числа следующего месяца;
- приостановление действия трудового договора с сохранением места — не позднее дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении;
- возобновление действия трудового договора — не позднее дня, следующего за днем издания приказа о возобновлении.
Форма СЗВ-ТД подается на всех работников, с которыми заключены трудовые отношения, в том числе на удаленных и срочных сотрудников, а также на совместителей.
Сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД подаются работодателями в ПФР в следующем виде:
- электронный формат может использовать любой работодатель независимо от количества сотрудников;
- бумажный формат доступен только тем страхователям, у которых количество работников 10 и менее.
Порядок заполнения СЗВ-ТД по мобилизованным работникам
27 сентября 2022 принят Федеральный закон Государственной Думой, а 4 октября одобрен Советом Федерации о внесении изменении в отдельные законодательные акты, в том числе корректируется порядок подачи формы СЗВ-ТД.
По новым правилам в отношении мобилизованных работников нужно подавать сведения СЗВ-ТД в случае приостановления с ними трудового договора, а также в случае его возобновления при возвращении мобилизованного на рабочее место.
Срок для подачи СЗВ-ТД — не позднее дня, следующего за датой издания приказа о приостановлении или возобновлении трудового договора.
За работниками, призванными в связи с мобилизацией с 21 сентября 2022, необходимо сохранять рабочие места на основании ст. 351.7 ТК РФ, трудовой договор не расторгается, а приостанавливается до момента возвращения сотрудника.
В форме СЗВ-ТД по мобилизованному работнику необходимо заполнить:
| Заполнение СЗВ-ТД по мобилизованному работнику: | |
| Cведения об организации страхователе
|
Регистрационный номер в ПФР, название, ИНН, КПП, для ИП ФИО и ИНН
|
| Cведения о застрахованном лице | ФИО, дата рождения, СНИЛС мобилизованного работника |
| Заполнение таблицы: | |
| Графа 1 | Порядковый номер строки |
| Графа 2 | Дата мероприятия по приостановлению трудового договора в связи с мобилизацией (или по возобновлению) |
| Графа 3 | Сведения о мероприятии, в связи с которым подается СЗВ-ТД, в данном случае пишется «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» при призыве в связи с мобилизацией после 21 сентября 2022, когда работник возвращается вновь заполняется СЗВ-ТД, при этом в данной графе пишется «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ»
|
| Графа 4 | Для работающих в районах Крайнего Севера проставляется РКС, для работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу ставится МКС
|
| Графа 5 | Занимаемая должность или профессия |
| Графа 6 | Код функции в формате ХХХХ.Х, где первые четыре цифры берутся из Общероссийского классификатора занятий, а последняя — контрольное число
|
| Графа 7 | Не заполняется |
| Графа 8 | Наименование документа «приказ» |
| Графа 9 | Дата приказа о приостановлении трудового договора (или возобновлении) |
| Графа 10 | Номер приказа |
| Подпись директора или доверенного лица, либо подпись ИП | |
Пример формы СЗВ-ТД при приостановлении действия трудового договора с мобилизованным:
Пример формы СЗВ-ТД при возобновлении трудового договора после мобилизации:
При приеме на работу
В случае трудоустройства на работу форма СЗВ-ТД подается не позднее дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу.
Заполняется информация о работодателе и работнике, принимаемом на работу.
Таблица заполняется следующим образом:
- в графе 1 — порядковый номер строки таблицы;
- в графе 2 — дата приеме на работу;
- в графе 3 пишется слово «ПРИЕМ»;
- в графе 4 — если работник принят на работу на Крайнем Севере, то ставится либо РКС, либо МКС;
- в гр. 5 — должность или профессия, на которую принят работник, согласно штатному расписанию;
- гр. 6 — код функции из Общероссийского классификатора занятий;
- гр. 8 — название документа — приказ;
- гр. 9 — дата приказа о приеме на работу;
- гр. 10 — номер приказа.
Образец заполнения СЗВ-ТД при приеме на работу нового работника:
При увольнении
В случае расторжения с сотрудником трудового договора форму СЗВ-ТД нужно заполнить и подать в ПФР не позднее дня, следующего за датой приказа об увольнении.
В отчете СЗВ-ТД также заполняются данные об организации и работнике.
Таблица заполняется в следующем порядке:
- в графе 1 — порядковый номер строки таблицы;
- в графе 2 — дата увольнения;
- в графе 3 пишется слово «УВОЛЬНЕНИЕ»;
- в графе 4 — РКС или МКС, если сотрудник увольняется из организации, расположенной на территории Крайнего Севера или приравненных к нему регионах;
- в гр. 5 — должность или профессия уволенного, согласно штатному расписанию;
- гр. 6 — код функции из Общероссийского классификатора занятий;
- гр. 7 — причина увольнения полностью из ТК РФ (должна соответствовать приказу);
- гр. 8 — название документа — приказ;
- гр. 9 — дата приказа об увольнении;
- гр. 10 — номер приказа.
Пример заполнения формы СЗВ-ТД при увольнении:
Скачать бланк и образцы 2022 — 2023
Скачать бланк СЗВ-ТД 2022 — 2023 в excel.
Скачать образец заполнения СЗВ-ТД по мобилизованному работнику при приостановлении договора.
Скачать образец по мобилизованному при возобновлении трудового договора.