Владимир Путин 23 апреля своим Указом объявил нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года с начислением заработной платы, при этом компаниям разрешено самостоятельно определять, кто из сотрудников будет работать в этот период, а кто отдыхать.
При этом как работающие, так и отдыхающие должны получить за эти 4 дня зарплату в одинарном размере в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Перечень сотрудников, которых работодатель хочет вызвать на работу в период нерабочих дней в мае 2021 года, необходимо утвердить приказом по предприятию.
Нужно ли оформлять приказ для вызова работников в нерабочие майские дни?
26 апреля 2021 года Заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова подтвердила, что работодатели вправе определить график работы предприятия, установить необходимо количество работников на период с 4 по 7 мая и утвердить их перечень для обеспечения бесперебойного функционирования компании.
При этом говорится о том, что принятые решения нужно закрепить приказом, который утвердит список сотрудников, кого нужно вызвать на рабочие места в период нерабочих майских дней.
Если работодатель не оформит приказ о вызове сотрудников на работу, то на основании Указа президента РФ они вправе отдыхать весь период с 1 по 10 мая включительно.
Таким образом, если руководитель не хочет останавливать деятельность предприятия на 10 дней, то он имеет на это право — необходимо обязательно составить приказ, чтобы узаконить принятое решение.
Как оформить выход на работу с 4 по 7 мая 2021 года?
Приказ о нерабочих днях по предприятию и выходе работников на рабочие места в мае 2021 оформляется в свободном виде.
В основную часть следует включить распоряжение о:
- привлечении к работе в нерабочие дни с 4 по 7 мая работников — необходимо указать фамилии и должности конкретных сотрудников, кто должен будет выйти на рабочее место. Если их несколько, проще оформить отдельный список и приложить его к приказу. При этом можно составить график выхода указанных в списке лиц — даты, время;
- необходимости оплатить работу в период с 4 по 7 мая в одинарном размере, согласно установленным формам оплаты труда для данных сотрудников — работодатель по своему желанию вправе установить повышенную оплату за выход на трудовое место в нерабочие дни, объявленные согласно Указу Путина (например, в двойном размере как за вызов в праздничные и выходные дни).
Рекомендуем прочитать: Как оплачивать нерабочие дни в мае 2021?
К приказу может быть приложен график выхода сотрудников для обеспечения функционирования предприятия. С данным распоряжением следует ознакомить под роспись каждого сотрудника, в отношении которого действует вызов.
Скачать образец
Образец приказа о вызове на работу в период с 4 по 7 мая 2021.
Как вызвать сотрудников в праздничные и выходные дни?
Если возникает необходимость вызвать на работу сотрудников в календарные выходные или праздничные дни (например, в период с 1 по 3 мая или с 8 по 10 мая), то сделать это можно только с согласие работника.
При этом ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи, когда можно оформить вызов персонала без их согласия:
- предотвращение аварии, катастрофы либо устранение их последствий;
- предовтращение несчастных случаев, порчи имущества компании;
- выполнение работ, связанных с введением чрезвычайного или военного положения, чрезвычайных ситуаций.
Во всех прочих случаях сначала нужно получить письменное согласие работника, после чего оформлять вызов.
В заявлении работник должен указать, что согласен выйти на работу в установленное время. При этом за отработанное время он должен получить двойную оплату.
Скачать образец заявления о выходе в праздничный выходной в мае.
Рекомендуем: Что делать, если отпуск совпал с праздничными, выходными и нерабочими днями в мае, читайте в этой статье.
В вашем образце приказа на работу в нерабочие дни 4-7 мая — оплата в двойном размере почему?
Работодатель — понимающий и по своей инициативе решил оплатить в двойном размере.