Жизненные обстоятельства не всегда позволяют трудиться в режиме полного рабочего дня. В таком случае сотрудник может устроиться на работу на 0.5 ставки, при этом работодатель составляет соответствующий приказ о приеме сотрудника на полставки.
Процесс такого трудоустройства имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при оформлении трудовых отношений.
Как оформить прием на работу на неполный рабочий день?
Возможность трудоустройства на полставки предусмотрена трудовым законодательством РФ. Причины, в связи с которыми гражданину требуется работать на неполной основе, могут быть различны. Чаще всего таковыми являются следующие обстоятельства:
- совместительство (наличие основного места работы);
- отсутствие должного количества времени (декрет и другие подобные обстоятельства);
- учеба на очном отделении;
- особенности состояния здоровья;
- наличие несовершеннолетних детей или родственников с инвалидностью.
Согласно данным 93 статьи ТК РФ, оформление на полставки осуществляется при достигнутой договоренности между сотрудником и работодателем. Трудоустроиться на 0.5 можно как сразу – при заключении трудового договора, так и путем перевода.
Работа на полставки – не является поводом для ущемления прав работников или установления ограничений по социальному пакету.
На сотрудника в обычном режиме распространяются все права, установленные действующим законодательством РФ.
Сама процедура трудоустройства на 0.5 ставки включает в себя стандартные этапы:
- оформление сотрудником соответствующего заявления о приеме на работу;
- предоставление необходимой документации работодателю;
- ознакомление с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и т.п.;
- заключение трудового соглашения;
- издание работодателем соответствующего приказа;
- внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую книжку (передача сведений в ПФР с помощью формы СЗВ-ТД).
В трудовом договоре о приеме на 0.5 ставки обязательно отражается информация о том, что сотрудник трудоустроен на полставки.
Следует также учитывать, что установление данного режима работы не влияет на трудовой стаж трудящегося – его подсчет осуществляется стандартным образом.
Аналогичным образом обстоит ситуация с отпуском. Дни отдыха начисляются работнику по привычной схеме.
Как составить приказ о трудоустройстве на 0.5 ставки?
При оформлении сотрудника на работу работодателем в обязательном порядке оформляется приказ. Для его составления предусмотрена унифицированная форма Т-1.
В настоящее время она не является обязательной, а носит лишь рекомендованный характер. При необходимости руководство компании вправе использовать для оформления подобной документации собственный образец, разработанный в организации.
В приказе о трудоустройстве на 0.5 ставки обязательно должна присутствовать следующая информация:
- наименование компании, ее организационно-правовая форма, адрес;
- наименование документа, порядковый номер;
- дата и место составления распоряжения;
- инициалы сотрудника, принятого на работу, а также другая персональная информация;
- должность, на которую трудоустраивается гражданин, профессиональный разряд/квалификация (при наличии);
- наименование структурного подразделения, в котором будет числится сотрудник;
- табельный номер, присвоенный работнику;
- информация об испытательном сроке (при условии его наличия);
- формулировка с условиями приема на работу – именно здесь отражается факт приема на работу на 0.5 ставки;
- основание для издания приказа. В данном случае таковым является трудовой договор. указывается его номер и дата заключения;
- условия об оплате труда.
В конце приказа свои личные подписи ставят ответственные лица. Со стороны компании таковым является ее главный руководитель. Работник, в свою очередь, также расписывается в документе. Наличие его подписи свидетельствует об его ознакомлении и согласием с данными, в нем отраженном.
Срок хранения документа определяется согласно Приказу Министерства культуры РФ №558. Таковым является период, равный 75 годам.
Скачать образец
Выводы
Работа на 0.5 ставки – распространенный вид трудоустройства, использующийся при определенных обстоятельствах. Работать менее полного рабочего дня может любой гражданин, при условии договоренности с работодателем.
Неполный рабочий день – не повод для ущемления прав трудящегося. На сотрудников, работающих в таком режиме, распространяются все права и нормы трудового права. Стандартным образом накапливается отпуск и трудовой стаж.
Прием на работу на полставки сопровождается изданием приказа работодателя. Для его оформления может использоваться унифицированная форма Т-1 или образец, разработанный в организации. Действующим трудовым законодательством допускается использование любого из двух вариантов.