Треть мая 2021 года состоит из выходных, праздничных, а также нерабочих дней по указу президента РФ. Как эти особенности влияют на расчет отпускных — как рассчитывать оплату за ежегодный отпуск, если в расчетный период попадает май 2021?
Порядок исчисления зависит от того, работал сотрудник в нерабочие майские дни или отдыхал.
Входят ли майские нерабочие дни по указу президента в расчет отпускных?
Период с 4 по 7 мая 2021 года — это нерабочие дни, объявленные президентом РФ Владимиром Путиным на основании Указа №242 от 23.04.2021.
Президент позволил работодателям самостоятельно определять режим работы в межпраздничное время — работать все дни, отдыхать или работать частично. Перечень работников и график их выхода на рабочие места должен быть определен приказом руководителя.
Если сотрудник работает с 4 по 7 мая, то эти дни входят в расчетный период для отпускных, а начисленная за них заработная плата в одинарном размере (или большем по желанию руководителя) включается в средний заработок.
Если сотрудник отдыхает с 4 по 7 мая, то эти дни не включаются в расчетный период, а начисленная в одинарном размере зарплата не учитывается при расчете среднего заработка.
Все остальные дни мая 2021 года входят в расчетное время, а начисленная зарплата учитывается в среднедневном заработке для оплаты отпуска (если, конечно, в это время не выпадает один из периодов, указанных в п. 5 Постановления №922).
Рекомендуем: Как рассчитать заработную плату за май 2021?
Как рассчитать оплату отпуска, если в расчетном периоде май 2021?
Расчетный период для отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Дни, которые не включаются, прописаны в п. 5 Постановления №922, в их числе:
- время, когда начислялся средний заработок (отпуск, командировка);
- больничные;
- декрет;
- простой;
- забастовка;
- отгулы для ухода за инвалидом;
- освобождение от работы с частичным или полным сохранением зарплаты.
Если работник трудился в нерабочие дни, то они включаются в расчетный период и оплата учитывается в среднедневном заработке.
Если сотрудник отдыхал, то дни с 4 по 7 мая подходят под пп. е п. 5 Постановления №922 — освобождение с сохранением заработка. В связи с этим отдых нужно исключать из расчетного периода, а начисленную за них оплату не учитывать в общем заработке.
Календарные выходные, праздники (1 и 9 мая), перенесенные выходные (3 и 10 мая) включаются в расчет, если на это время не выпал один из исключаемых периодов, указанных выше.
Например, если работник болел с 1 по 10 мая, то все десять дней будут исключены из расчета отпускных, а больничные пособие не войдет в общий заработок.
Отпускные рассчитываются по такой формуле:
Отпускные = Общий доход / Отработанные дни * Дни отпуска
Пример
Исходные данные:
Сотрудник Потапов уходит отдыхать с 1 июня 2021 года на 28 дней.
Рассчитаем его отпускные, если его ежемесячная заработная плата в последнем году составляла 50 000 руб.
Исключаемых дней, перечисленных в п. 5 Постановления №922 не было, кроме времени с 4 по 7 мая 2021, когда Потапов не работал (зарплата за май составила 50 000, но в нее вошла оплата с 4 по 7 в размере 10 526, которая не будет учитываться).
Расчет:
- Общий заработок = 50 000 * 11 + (50 000 — 10 526) = 589 474 (оплата нерабочих дней по указу президента не вошли)
- Отработанные дни в полных месяцах = 29,3 * 11мес. = 322,3.
- Отработанные дни в мае 2021 = 29,3 * (31 — 4) / 31 = 25,52 (нерабочие дни, когда Потапов отдыхал, вычитаются).
- Средний дневной заработок = 589 474 / (322,3 + 25,52) = 1 694,77.
- Отпускные за июнь 2021 = 1 694,77 * 28 = 47 453,56.
Рекомендуем также: Что делать, если отпуск совпал с нерабочими днями?